人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總部的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在總部宏觀政策范圍內(nèi)，制定組織發(fā)展相關(guān)的人力資源政策及實施辦法。
2、全面負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展專業(yè)序列的制定與實施，逐步實現(xiàn)并完善公司人才梯隊的建設(shè)。
3、全面負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位員工發(fā)展計劃的制定與協(xié)調(diào)實施，包括關(guān)鍵崗位員工的吸引、任免、考核、培養(yǎng)與發(fā)展等工作。
4、全面負(fù)責(zé)公司骨干員工、青年人才培養(yǎng)計劃的制定與協(xié)調(diào)實施，包括人才選拔、培養(yǎng)、評估等工作。
5、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助修訂總部及下屬各經(jīng)營單位組織架構(gòu)圖。
6、傳遞公司人力資源管理理念，與下屬各經(jīng)營單位人力資源管理部門保持密切溝通，在公司政策范圍內(nèi)指導(dǎo)和協(xié)助其開展人力資源工作。

人力資源經(jīng)理任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成組織發(fā)展模塊相關(guān)工作。
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力及較好的文字功底。
4、具有服務(wù)導(dǎo)向理念及較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力。
5、熱愛人力資源事業(yè)，富有責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊精神。
6、良好的職業(yè)形象，具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

世界500強(qiáng)外資公司，專注于神經(jīng)、大輸液類產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的公司