組織發(fā)展經(jīng)理職位描述
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點流程計劃，并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況，分析狀況并制定人才獲取策略和目標；
2.根據(jù)建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評估標準 ；
3.制定公司內(nèi)重點及關(guān)鍵人才的成長目標和發(fā)展路徑指引，并發(fā)展為項目計劃推動落實；
4.參與集團人力資源配置的調(diào)研診斷與優(yōu)化，參與優(yōu)化集團組織架構(gòu)及各事業(yè)部、各部門的組織架構(gòu)、職能和崗位編制；
5.激勵團隊不斷進取，追求精益求精和達成籌建目標；鼓勵并營造積極樂觀、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍；
6．完成上司交付的其他或臨時工作任務(wù)。

組織發(fā)展經(jīng)理崗位要求
1、本科學(xué)歷以上，7 年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗 ，3年以上組織發(fā)展或者人才管理崗位經(jīng)驗；有大型歐美集團企業(yè)或者民營集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先；

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