人力資源經(jīng)理崗位職責 ：
1、負責主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善；

人力資源經(jīng)理任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

公司在快速消費品領域處于世界領先，產(chǎn)品涵蓋兩大領域：食品和家用、個人護理產(chǎn)品。公司的產(chǎn)品在全世界范圍得到普遍認可并在一百多個國家設有分支機構。