崗位職責(zé)：
1、收集HR政策及勞資信息，建立既吻合勞動(dòng)政策又適合公司執(zhí)行的績(jī)效管理體系；
2、分析公司績(jī)效管理現(xiàn)況并提出完善建議，建立并優(yōu)化公司績(jī)效考核流程，提升操作效率；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織績(jī)效目標(biāo)分解及績(jī)效培訓(xùn), 動(dòng)態(tài)調(diào)整KPI考核指標(biāo)體系；
4、負(fù)責(zé)組織崗位分析、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；
5、指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效考核結(jié)果反饋面談；
6、建立和完善績(jī)效投訴機(jī)制，處理績(jī)效考核有關(guān)分歧和投訴；
7、負(fù)責(zé)定期組織績(jī)效考核，匯總績(jī)效考核成績(jī)；
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核成績(jī)數(shù)據(jù)管理，并提供咨詢(xún)服務(wù)；
9、組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查并提交報(bào)告。

股份有限公司于2002年8月8日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金人民幣61020萬(wàn)元，企業(yè)類(lèi)型中外合資。有限公司1992年即在香港上市（香港聯(lián)合交易所代碼: 0688），曾被國(guó)際知名的《財(cái)富》雜志評(píng)為中國(guó)上市公司（香港和中國(guó)大陸）百?gòu)?qiáng)中的房地產(chǎn)主要企業(yè)。