1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

據(jù)中國證監(jiān)會2008年12月29日頒發(fā)的《經(jīng)營證券業(yè)務許可證》，業(yè)務范圍是：股票（包括人民幣普通股、外資股）和債券（包括政府債券、公司債券）的承銷與保薦；中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。
以客為本的投資銀行理念和經(jīng)驗, 投資銀行業(yè)務部門按照國際化、規(guī)范化的操作標準，致力于為客戶提供優(yōu)質的投資銀行服務, 包括中國國內的股本和債券資本市場的證券融資顧問，承銷和保薦服務, 以及收購兼并等財務顧問服務。同時, 投資銀行業(yè)務、咨詢、研究等多方面也與瑞士信貸有著緊密的合作，通過全球資源和網(wǎng)絡, 使客戶得到更便捷、周到、專業(yè)的全方位投資銀行服務。
投資銀行特別重視與客戶建立長期的信任與合作關系，為客戶提供高質量的個性化服務。針對每個客戶的具體需求，投資銀行在充分了解客戶自身情況、需求以及所處行業(yè)競爭環(huán)境的基礎上，為客戶設計和提出最佳解決方案，幫助客戶實現(xiàn)戰(zhàn)略或業(yè)務發(fā)展目標。投資銀行幫助客戶通過重組改制、上市融資來建立現(xiàn)代企業(yè)制度及規(guī)范的公司治理結構，協(xié)助客戶應對全球化競爭，實現(xiàn)長足發(fā)展。