崗位職責(zé)：1. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過電話、網(wǎng)絡(luò)、拜訪等方式對重點(diǎn)行業(yè)客戶跟進(jìn)、挖掘商機(jī)；2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶的需求激發(fā)、解決，并為客戶進(jìn)行產(chǎn)品演示或制定解決方案等；3. 負(fù)責(zé)商務(wù)談判，簽訂合同工作；4. 銷售過程中收集市場及客戶反饋，及時向產(chǎn)品部做出反饋；5. 根據(jù)公司銷售策略，完成公司制定的銷售指標(biāo)。崗位要求：1. 計(jì)算機(jī)專業(yè)，有做過軟件銷售或企業(yè)級產(chǎn)品銷售者優(yōu)先；2. 熱愛銷售，目標(biāo)感強(qiáng)、自信勤奮、思維敏捷、有較強(qiáng)的銷售意識；3. 優(yōu)秀的表達(dá)能力，能承受工作壓力、越挫越勇；4. 具有敏銳的洞察力，在銷售過程中能快速找到對的人；5. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升能力，熟練掌握產(chǎn)品各項(xiàng)功能；6. 誠信務(wù)實(shí)，自信、樂觀、有激情7、能不定期短時出差，能承受較大的工作壓力公司福利：上班時間：周末雙休年終獎金：公司按照員工全年的績效情況及公司的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎金。優(yōu)秀員工獎金： 公司每年評選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎金，以鼓勵其為公司做出的貢獻(xiàn)。每年漲薪: 根據(jù)公司的經(jīng)營情況及員工的表現(xiàn)考核情況，每年幅度漲薪。股權(quán)激勵：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)及員工工齡情況合理分配公司股權(quán)。帶薪假期：員工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假。銷售獎金：根據(jù)公司每月的銷售完成情況，給予不同工齡的員工發(fā)放銷售獎金。入戶深圳：公司根據(jù)指標(biāo)及員工綜合情況等，給予辦理深戶。外出旅游：為了讓員工在努力工作的同時享受生活，達(dá)到工作與生活的平衡，公司每年度會不定期組織員工旅游度假。節(jié)日福利禮品：每個國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日福利禮品。PS: 我們擁有一支年輕又充滿朝氣的銷售隊(duì)伍,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展平臺，完善的公司體制，人性化的管理，加入我們，讓夢想啟航！工作地址當(dāng)?shù)厣习?

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