崗位職責(zé)：
1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，主要負(fù)責(zé)英語老師、外教及管理崗位的招聘
2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3)負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4)搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，安排現(xiàn)場面試；
5)組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知；
7)負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8)招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；
9)總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
10)負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息管理工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，大學(xué)英語六級(jí)及以上，口語流利。
2.1-3年獵頭或教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.有一定的分析和判斷能力，能判斷應(yīng)聘者是否符合錄用條件，能判斷應(yīng)聘者英語發(fā)音優(yōu)劣，能用英語跟應(yīng)聘者簡單溝通。
4.服務(wù)、支持、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，思維縝密，邏輯性強(qiáng)，關(guān)注細(xì)節(jié)。
工作時(shí)間
周二到周六9:00-18:30

1.瑞思作為學(xué)科英語時(shí)代的開拓者，為3-18歲孩子提供原汁原味的“美國幼兒園”、“美國小學(xué)”， “美國中學(xué)” 不光在玩中學(xué)，是用英語學(xué)習(xí)語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)等學(xué)科知識(shí)，培養(yǎng)孩子團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、演講演示能力。打造精英必備的思維力與創(chuàng)造力！?“蘇州瑞思學(xué)科英語”更是結(jié)合美國當(dāng)?shù)氐男@文化，把正宗美國學(xué)校的校園活動(dòng)、節(jié)日風(fēng)俗活動(dòng)帶入了中國。讓在瑞思的老師、孩子、家長都能體驗(yàn)到美國校園。?
2.蘇州瑞思學(xué)科英語成立于2008年，蘇州瑞思學(xué)科英語學(xué)校目前擁有五個(gè)中心校和一個(gè)早教，團(tuán)隊(duì)有400余人，五個(gè)校區(qū)合計(jì)學(xué)員超5000名。每年續(xù)讀升學(xué)學(xué)員按85%成長。代表家長對我們校教學(xué)品質(zhì)與服務(wù)的信任與認(rèn)可。
3.瑞思采用美國同質(zhì)同步的K-12(幼兒園-高中)課程，培養(yǎng)學(xué)員用英語(第二母語)去學(xué)語文/數(shù)學(xué)/科學(xué)，用英語去做事溝通思考解決問題，使學(xué)員具備項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)合作的未來領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)，成為國際化的高端管理菁英。瑞思學(xué)科英語使用來自全球最大的教育集團(tuán)——霍頓·米夫林·哈考特教育集團(tuán)(HMHG)歷時(shí)7年耗資2億打造的課程及教材。在美國，超50%的孩子正在使用HMHG課程；在全球，120多個(gè)國家的孩子都在使用這套課程。