職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)校區(qū)開業(yè)期間的啟動(dòng)支持和校區(qū)提升支持；
2、配合校區(qū)校長(zhǎng)提升校區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)水平，完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)；
3、對(duì)校區(qū)管理人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)和提升；
4、協(xié)助校區(qū)制定市場(chǎng)活動(dòng)方案及開展；
5、配合校長(zhǎng)完成中心的組織架構(gòu)完善和搭建，提升綜合運(yùn)營(yíng)能力；

任職要求：
1、知名少兒英語(yǔ)連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)基礎(chǔ)好者尤佳；
2、具備豐富一線實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上校長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、言談舉止大方，有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力；
4、英語(yǔ)專業(yè)，師范類有教師資格證或有留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

?職業(yè)發(fā)展路徑： 區(qū)域運(yùn)營(yíng)顧問——區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)---區(qū)域副總監(jiān)——區(qū)域總監(jiān) ?

企業(yè)簡(jiǎn)介：
易貝樂國(guó)際少兒英語(yǔ)隸屬于布朗克斯(北京)管理咨詢有限公司，是世界500強(qiáng)positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名國(guó)際資深教育專家、兒童心理專家歷經(jīng)20余年，專為3-10歲非英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家兒童的啟蒙英語(yǔ)專項(xiàng)研究的心血結(jié)晶，是全球廣泛采用“多感官、多媒體、交互式”教學(xué)的少兒英語(yǔ)啟蒙教育體系，也是目前國(guó)際上領(lǐng)先的少兒英語(yǔ)教學(xué)模式，即第三代少兒英語(yǔ)教學(xué)模式。
2008年易貝樂國(guó)際少兒英語(yǔ)將目前國(guó)際領(lǐng)先的少兒英語(yǔ)教育模式引進(jìn)中國(guó)，掀起國(guó)內(nèi)少兒英語(yǔ)培訓(xùn)改革的風(fēng)潮，短短數(shù)年間，易貝樂迅速發(fā)展，勢(shì)如破竹，已經(jīng)成長(zhǎng)為在全國(guó)擁有多家學(xué)習(xí)中心的少兒英語(yǔ)啟蒙教育的領(lǐng)跑者。
蘇州易貝樂成長(zhǎng)歷程（現(xiàn)已開業(yè)及近一年即將開業(yè)的校區(qū)）：
2010年11月，易貝樂蘇州科文中心成立。
2013年9月， 易貝樂蘇州鄰瑞中心成立
2015年6月， 易貝樂蘇州國(guó)發(fā)中心成立
2015年12月， 易貝樂蘇州方洲中心成立
2016年6月，易貝樂蘇州匯鄰中心成立
2016年11月，易貝樂蘇州相城中心成立
2017年2月，易貝樂蘇州金鷹中心成立
員工的發(fā)展
1、薪酬福利
根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績(jī)效等因素調(diào)整薪資，鼓勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)秀員工獲得相對(duì)較高的薪資。
（1）薪水：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪水，固定工資 餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼 提成（獎(jiǎng)金） 中心達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)
（2）業(yè)績(jī)：提成根據(jù)完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)比例享有相應(yīng)的業(yè)績(jī)提成（銷售代表）
（3）福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金），
（4）培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)【每個(gè)月有一次區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)，每三個(gè)月會(huì)有一次區(qū)域各項(xiàng)技能提升培訓(xùn)及考核】
（5）假期：轉(zhuǎn)正員工滿一年享有相應(yīng)帶薪年休假、國(guó)家法定各類假期
2、晉升 提供公平、開放的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工積極向上，競(jìng)爭(zhēng)空缺職位，員工享有提升、晉升機(jī)會(huì)。
3、職業(yè)生涯規(guī)劃 根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識(shí)、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。
4、生活福利
(1)提供免費(fèi)咖啡、茶飲；
(2)團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)；
(3)員工生日慶賀；
(4)定期舉辦或者組織員工參與各類體育運(yùn)動(dòng)、戶外活動(dòng)，提高員工身體機(jī)能，調(diào)整心態(tài)，松弛有度。
（5）節(jié)日慰問禮品