1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人才發(fā)展需要，參與人力資源規(guī)劃、體系優(yōu)化專項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)績效管理工作實(shí)施、跟蹤改善、制度優(yōu)化相關(guān)工作；
3、定期開展人才盤點(diǎn)工作，進(jìn)行專項(xiàng)分析，提出改善策略并推動實(shí)施；
4、運(yùn)用各種可利用資源，與各部門和外部各相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，并有績效管理專項(xiàng)主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源規(guī)劃開展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握國家勞動法規(guī)、辦公軟件、人力資源管理系統(tǒng)；
4、有人力資源管理師二級證書；
5、有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行、主觀能動性、跨部門溝通合作、抗壓能力；
6、有計算機(jī)/軟件、數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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