崗位職責
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
3、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)；
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；
6、完成領導安排的其他工作。

任職資格
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，互聯(lián)網，軟件，IT招聘經驗優(yōu)先；
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強，有充沛精力投入，能夠適應快節(jié)奏的工作要求。

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【文化價值觀】
堅定目標、開放包容、責任共擔、成就共享

公司目前處于高速發(fā)展增長期，必將為每一位人才提供更為廣闊的發(fā)展空間。

在別處張望，不如在此處駐足
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4、 依照國家法規(guī)為每一位員工購買五險一金；
5、 正式員工每月可以享受一天的帶薪病假；
6、 在公司滿一年以上，享受年假及額外的工齡補貼；
7、 不定期組織部門聚餐及文體活動。