職責(zé)描述：
1.協(xié)助推進(jìn)組織績效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績效考核的流程；
2.組織實施績效考核，收集和提供績效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門績效管理工具和方法使用。監(jiān)督績效考核的貫徹執(zhí)行，審核評核結(jié)果，推動考核結(jié)果運(yùn)用；
3.參與組織績效指標(biāo)分解，推動各層級員工績效目標(biāo)的制定，并組織簽訂績效合約，確保組織績效指標(biāo)有效落地；
4.組織開展績效溝通與輔導(dǎo)，推動各部門開展過程績效溝通，促進(jìn)績效及時改善；
5.關(guān)注并分析績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持，受理并協(xié)助解決績效申訴，保證績效的公正和激勵。提交績效考核分析報告，出具績效整改方案；
6.協(xié)助推廣績效文化，制訂績效管理培訓(xùn)課件，進(jìn)行績效管理理念宣貫及制度推行，提高中層績效管理能力。
7.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，協(xié)助公司人才梯隊建設(shè)方案與人才晉升制度的完善和優(yōu)化，并負(fù)責(zé)實施推動工作。

任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡28-40歲；
2.3年以上組織規(guī)劃或績效工作經(jīng)驗；
3.對績效方案擬定、績效溝通、指標(biāo)設(shè)定、績效監(jiān)控、績效反饋等各個環(huán)節(jié)有較好的掌握，熟悉常用的績效考核工具的應(yīng)用；
4.有悟性，office水平較高，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)與發(fā)展意愿，較好的邏輯思維能力與溝通能力。

米奧蘭特（股票代碼831822），作為中國首個獲得 UFI 認(rèn)證的境外辦展企業(yè)，助推中國制造構(gòu)建全球營銷渠道，迄今累計服務(wù)超2萬家中國企業(yè)“走出去”；13個展覽國輻射區(qū)域遍及中美，南美，中東，非洲，南亞，中亞等地區(qū)覆蓋“一帶一路”80%市場和主要節(jié)點國，輻射國進(jìn)口額達(dá)30,000億美金；擁有超過100萬國際專業(yè)買家數(shù)據(jù)資源，在“一帶一路”新興國家擁有成熟的推廣運(yùn)營團(tuán)隊并與當(dāng)?shù)卣托袠I(yè)協(xié)會保持良好的合作關(guān)系；是中國在“一帶一路”國家規(guī)模最大、數(shù)量最多、布局最廣的跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺！
當(dāng)前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、廣州、廈門等地，作為中國在境外唯一布局一帶一路市場，且規(guī)模最大、布局最廣、國別最多的國際展覽營銷O2O平臺，擁有多年的國際展覽會主辦經(jīng)驗，如今以境外自主辦展為基礎(chǔ)，從“一帶一路”新興市場買家需求出發(fā)，憑著“匠人之心”建設(shè)專業(yè)跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺，為中國外貿(mào)企業(yè)提供全面的外貿(mào)整體解決方案。公司打破傳統(tǒng)、單一的外貿(mào)模式，聯(lián)通線下展覽、線上247數(shù)字展覽、B2B電子商務(wù)、海外供應(yīng)鏈及境外買家采購中心五項外貿(mào)服務(wù)，憑借強(qiáng)大的平臺優(yōu)勢，利用專業(yè)領(lǐng)域的資源整合能力，幫助中國企業(yè)開拓“一帶一路”市場。
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