工作職責
1、全面負責公司行政、人力資源、公共事務管理工作，明確公司人力資源目標和總體方案，完善企業(yè)管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及崗位職責、人員編制、人才梯隊建設、績效與薪酬、激勵政策、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算案，匯總、審核、分析、平衡各部門月度預算；
4、按制度落實員工薪酬、福利管理工作；
5、負責公司員工關系管理，組織團隊建設活動，協(xié)調和處理勞資糾紛；
6、負責公司整體企業(yè)文化的建設，增進員工與企業(yè)之間的粘度；
7、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調整及優(yōu)化，提供策略性建議。
8、根據(jù)公司的整體發(fā)展策略，宣揚企業(yè)文化，負責政府及重要合作伙伴的關系維護接洽與拓展，建立維護公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會、政府部門的公眾關系；
9、 協(xié)調處理公司重要來訪和參觀接待工作，處理公司對外公共事務，靈活應對突發(fā)事件；
10、負責公司大型的會議策劃、組織及執(zhí)行。

任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或相同崗位管理經(jīng)驗，大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略、策略化思維；
3、對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導、安排、監(jiān)督各個職能模塊工作的落實；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力較強的統(tǒng)籌和實施執(zhí)行能力
6、具備優(yōu)秀溝通、語言表達、邏輯思維能力，及優(yōu)秀的文案寫作能力，善于處理人際關系。
7、優(yōu)秀的組織能力、溝通協(xié)調能力，敬業(yè)而有開拓性，良好的壓力

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