崗位職責(zé)：
1. Introduction of new products. Design Review. Test strategy and Plan. Process Validation.Training. WI version.
1. 新產(chǎn)品導(dǎo)入。參與新產(chǎn)品設(shè)計會。完成新產(chǎn)品的測試方案與計劃。負責(zé)新產(chǎn)品的過程驗證。負責(zé)新產(chǎn)品的前期培訓(xùn)。新產(chǎn)品的原始工作指示。
2. Interface with R&D for building DFMEA (REV0).
2. 與R&D的接口，以建立新產(chǎn)品的DFMEA (REV0)。
3. Interface with Production for building PFMEA (REV0).
3. 與生產(chǎn)的接口，以建立新產(chǎn)品的 PFMEA (REV0)。
4. BOM structuring with R&D.
4. 與研發(fā)部門共同建立新產(chǎn)品的BOM結(jié)構(gòu)。
5. Interface with controlling for the uation of the BOM.
5. 與成本控制的接口，協(xié)助評估新產(chǎn)品BOM的成本。
6. Interface with planning and production for pre pilot running.
6. 與企劃部門協(xié)調(diào)完成新產(chǎn)品試生產(chǎn)的材料準(zhǔn)備。
7. Out Source Process Support.
7. 外包流程支援。
8. Test Software Deployment.
8. 測試軟件展開。
9. Improvement Project
9. 改進項目。

崗位要求：
1. University graduates, Bachelor degree or above in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Industrial Engineer or Equivalent.
1. 機械、電子或工業(yè)工程相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。
2. Minimum two years working experience with a joint venture or wholly foreign owned company.
2. 至少2年以上合資或獨資企業(yè)工作經(jīng)驗。
3. Good communication in English.
3. 熟練的英語溝通能力。

西萬拓聽力技術(shù)(蘇州)有限公司（原西門子聽力儀器（蘇州）有限公司）隸屬于Sivantos集團。集團在全球范圍內(nèi)研發(fā)生產(chǎn)及銷售助聽器。Sivantos集團在全球25個國家及地區(qū)雇員超5000人，營銷網(wǎng)絡(luò)遍及全球120多個國家及地區(qū)。作為Sivantos集團的全資子公司，西萬拓聽力技術(shù)(蘇州)有限公司總部位于園區(qū)核心地段，目前雇員超700人，在北京、廣州、大連、西安、成都、蘇州設(shè)有7大銷售辦事處。

公司主要生產(chǎn)經(jīng)營西門子品牌助聽器，同時擁有若干其他品牌。公司擁有強大的研發(fā)創(chuàng)新能力，其助聽器產(chǎn)品以先進的技術(shù)、優(yōu)良的品質(zhì)、完善的售后服務(wù)屹立世界助聽器市場前列，同時也始終保持中國助聽器銷售量及市場占有率領(lǐng)先的地位。在追求最佳績效的同時，我們始終堅持秉承最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。公司多次榮獲江蘇省、蘇州市及園區(qū)政府頒發(fā)的“誠信優(yōu)秀企業(yè)”“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“就業(yè)促進先進企業(yè)”等榮譽稱號，建立環(huán)境健康安全（EHS）管理體系，通過ISO 14001和OHSAS 18001認證。公司一直積極參與各項社會公益活動，為中國的聽力康復(fù)事業(yè)做出重要貢獻。

西萬拓的工作環(huán)境友善開放，在這里，您可以得到來自資深員工甚至指定的個人導(dǎo)師的支持與輔導(dǎo)。在這里，您可以自由地與同事交流意見和想法，良好的業(yè)績必將得到認可與獎勵。同時，我們提供有競爭力的薪資和與個人績效緊密相關(guān)的獎金。西萬拓為您提供多種職業(yè)發(fā)展路徑，從綜合管理，職能管理，項目管理到專家/專業(yè)技能管理；為了幫助您與公司一起成長，我們提供專業(yè)的培訓(xùn)，輪崗，海外工作機會等多種發(fā)展措施。同時，我們也關(guān)注員工事業(yè)與生活的平衡，倡導(dǎo)公開透明、相互尊重的企業(yè)文化，在各個方面都開放溝通渠道，鼓勵并獎勵員工提出合理化建議，參與公司的管理。

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