1、? 根據公司戰(zhàn)略方向分析各系統(tǒng)培訓需求，設計并完善培訓體系；
2、? 制定公司培訓計劃和預算、設計培訓項目；
3、? 設計并完善公司課程體系，組織外部課程的內化和內部課程的開發(fā)；
4、? 管理講師資源，制定和維護講師管理制度，提高講師水平；
5、? 對培訓結果進行分析整理，對培訓結果在實際工作過程中的轉化負責；
6、? 協(xié)助進行OD相關工作，包括但不限于人才盤點、人員通路、組織分析等事宜
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，5年以上培訓管理工作經驗；
2、掌握企業(yè)培訓體系建設、管理及運作的相關經驗，能夠實施TTT；
3、有相關OD工作經驗優(yōu)先；

海杰亞