工作內容和職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、根據(jù)公司需求進行篩選和搜尋合適候選人，并跟進整個招聘過程，及時更新招聘進度；6、對候選人進行面試邀約、及協(xié)調面試進程；7、嚴格把控招聘進度，根據(jù)業(yè)務需求確保候選人符合項目需求；任職要求：1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學本科以上學歷；2、熟悉國家相關法律法規(guī)；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。 4、熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件5、熟悉招聘渠道管理，有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作認真，細心踏實，溝通積極主動

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