福利待遇:1. 年終13薪；2.雙休，工作時(shí)間：8小時(shí)制；2. 社保福利（五險(xiǎn)）、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；3. 國家法定節(jié)假日（年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、等）帶薪休假的福利；4.其他福利：入職福利、生日專屬福利、節(jié)日福利、月度團(tuán)建、每周下午茶福利等不同形式福利；崗位要求：1、年齡30-38歲，形象好，氣質(zhì)佳，談吐優(yōu)雅2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)出身3、至少7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任HRD或COO職位4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策5、具備全面的人力資源管理知識(shí)，尤其是薪酬績效，目標(biāo)盯進(jìn)，人才盤點(diǎn)，業(yè)務(wù)賦能，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、文化建設(shè)等能力6、有過集團(tuán)公司HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，管理過不僅限于（業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)/電商團(tuán)隊(duì)/IT研發(fā)團(tuán)隊(duì)/視覺設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)）7、直接向總經(jīng)理匯報(bào)，全面協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營計(jì)劃，部門間的協(xié)同調(diào)配、團(tuán)隊(duì)管理等8、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。崗位職責(zé) ：1、制定人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2、人力資源日常管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。3、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化：依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的“定崗、定員、定編”，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。4、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。5、招聘與培訓(xùn)：及時(shí)完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作，滿足公司發(fā)展需要。6、文化建設(shè)：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設(shè)。7、績效管理：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。8、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。9、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況10、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。

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