工作職責：1. 負責每月員工薪資的準確核算與按時發(fā)放，包括基本工資、績效獎金、五險一金等各類薪資項目，確保薪資數(shù)據(jù)的準確性與完整性，處理薪資核算過程中的異常問題。2. 主導(dǎo)薪酬績效體系的日常運行，依據(jù)公司績效考核制度，準確計算員工績效薪酬，跟蹤績效數(shù)據(jù)的收集與整理，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持，保障績效薪酬發(fā)放的公平與公正。3. 解答員工關(guān)于薪酬福利、績效考核方面的疑問，提供專業(yè)咨詢服務(wù)，處理員工對薪酬績效結(jié)果的申訴，維護良好的員工關(guān)系。4. 負責勞動關(guān)系管理處理，包括員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)、資料完備；解答員工關(guān)于勞動法律法規(guī)、公司人事政策的咨詢，防范與化解勞動糾紛風(fēng)險，維護公司與員工雙方的合法權(quán)益。任職要求：1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2. 3 年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各類薪酬核算方法、績效評估工具，有獨立完成薪酬核算、績效數(shù)據(jù)分析的能力。3. 熟練掌握 Excel 等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理、函數(shù)運用與報表制作能力，能夠高效處理大量薪酬數(shù)據(jù)。4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、稅收政策，在薪酬福利發(fā)放過程中確保合規(guī)操作。5. 工作嚴謹細致，保密性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能承受較大工作壓力。6.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級員工有效交流，親和力強，善于傾聽與理解他人需求。

上海颯智智能科技有限公司成立于2017年11月底，公司以機器人和人工智能結(jié)合為出發(fā)點，致力于智能技術(shù)及產(chǎn)品的研發(fā)、集成與應(yīng)用，核心技術(shù)團隊探求不同行業(yè)智能制造與應(yīng)用在移動作業(yè)及人機協(xié)作方面需求的共性，進行通用智能移動共融機器人平臺的開發(fā)和關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)，為機器人等高級智能裝備提供驅(qū)動、感知、通訊與數(shù)據(jù)處理等關(guān)鍵核心底層技術(shù)，并形成標準化產(chǎn)品；同時也結(jié)合工業(yè)生產(chǎn)和日常生活需求，提供智能制造與應(yīng)用一體化解決方案（主要聚焦無人物流、日化及日消、新概念汽車和食品醫(yī)藥行業(yè)）。 上海颯智正在秉承“智能制造實踐者，人工智能領(lǐng)導(dǎo)者”的初衷，奮力向前，為中國智能裝備事業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量，致力于成為受人尊敬的高科技民族企業(yè)！