崗位職責1. 招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘戰(zhàn)略計劃，確保招聘工作與業(yè)務目標高度契合，為公司業(yè)務的快速擴張?zhí)峁┏渥愕娜瞬胖С帧Ｉ钊肓私鈽I(yè)務部門的組織架構(gòu)和人才需求，與部門負責人密切合作，制定精準的招聘需求分析，明確崗位職責、任職資格和勝任能力模型，確保招聘到的人員能夠快速融入團隊并創(chuàng)造價值。2. 招聘流程優(yōu)化與效率提升 搭建海外招聘流程并持續(xù)進行全面評估和優(yōu)化，簡化不必要的環(huán)節(jié)，提高招聘流程的效率和透明度，確保候選人能夠獲得良好的應聘體驗，同時縮短招聘周期，提高招聘效率。建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘周期、候選人來源、錄用率等，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式，持續(xù)改進招聘流程和策略為，公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。3. 團隊管理與領導力發(fā)展負責招聘團隊的日常管理和領導工作，包括團隊成員的招聘、培訓、績效評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。4. 國際化招聘與人才儲備結(jié)合公司國際化發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施國際化招聘策略，積極拓展海外人才招聘渠道，吸引和引進具有國際化背景和經(jīng)驗的人才、海外本土人才，為公司的國際化業(yè)務拓展提供人才保障。任職要求10年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；具備零售行業(yè)經(jīng)驗；具有國際化招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉海外人才市場和招聘渠道，能夠獨立開展國際化招聘工作，吸引和引進具有國際化背景和經(jīng)驗的人才；可以外派或者海外出差；國內(nèi)Base工作城市可議；

美團是一家科技零售公司。美團以“零售+科技”的戰(zhàn)略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來，美團持續(xù)推動服務零售和商品零售在需求側(cè)和供給側(cè)的數(shù)字化升級，和廣大合作伙伴一起努力為消費者提供品質(zhì)服務。2018年9月20日，美團在港交所掛牌上市。美團始終以客戶為中心，不斷加大在新技術(shù)上的研發(fā)投入。美團會和大家一起努力，更好承擔社會責任，更多創(chuàng)造社會價值。