1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。通過人員配置、人才發(fā)展等支撐業(yè)務，有效解決事業(yè)部內中短期問題。2、負責組織架構診斷與調整，提高人均效能，對人均產值負責。3、人才獲?。褐贫ㄉ缯?校招計劃并跟進實施，負責核心崗位人才獲取。 4、學習成長：制定骨干人才標準、選拔及培養(yǎng)方案，制定管培生培養(yǎng)計劃及各專業(yè)培訓計劃，負責中高層重點培訓項目的組織實施。 5、薪酬激勵：制定并完善薪酬激勵體系，負責人工成本預算、管控、調薪、年終獎、專項獎勵等工作的計劃與實施。 任職資格：1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗。2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，對人和對組織的敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境。3、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。

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