崗位職責：1、業(yè)務戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃會議，理解業(yè)務戰(zhàn)略目標及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源策略（如人才梯隊建設、組織架構調(diào)整、文化適配等）。2、主導組織診斷，優(yōu)化組織結構、流程與決策機制。3、人才供應鏈管理:1)招聘：針對業(yè)務痛點設計招聘策略（如關鍵崗位勝任力模型、行業(yè)人才地圖）。2)梯隊建設：識別高潛人才，設計繼任者計劃，搭建業(yè)務骨干的“人才池”。3)人才盤點：定期開展業(yè)務團隊能力評估，輸出人才九宮格與發(fā)展建議。4、績效與激勵:1)設計業(yè)務導向的績效方案。2)解決績效管理中的沖突。5、員工與管理者賦能：輔導業(yè)務提升團隊管理能力（如沖突處理、反饋技巧、領導風格優(yōu)化）。參與業(yè)務部門核心會議，提供HR視角的管理建議。6、員工關系與文化：處理復雜員工問題（如勞動糾紛、跨文化團隊沖突）。推動業(yè)務部門文化落地。任職要求：1、10年以上HRBP經(jīng)驗，負責過營銷、研發(fā)、供應鏈業(yè)務板塊優(yōu)先；2、業(yè)務敏銳度：能快速理解業(yè)務邏輯及行業(yè)環(huán)境。3、影響力：在無匯報關系下推動業(yè)務領導采納HR建議。

杭州海興電力科技股份有限公司創(chuàng)立于1992年，總部位于浙江省杭州市，于2016年在上海證券交易所主板上市（證券代碼603556）。海興電力以“讓綠色能源普惠全球用戶”為使命，專注于傳統(tǒng)電力系統(tǒng)向新型電力系統(tǒng)的轉型升級，打造數(shù)字能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)，聚焦新型電力系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，融合公司在智能物聯(lián)網(wǎng)、智能配用電、新能源等領域的技術積累，致力成為全球領先的數(shù)字能源和綠色能源產(chǎn)品和解決方案的提供商、服務商。海興電力堅持全球化布局，業(yè)務覆蓋全球100多個國家和地區(qū)，共有全球員工2600多人。以“運用全球資源，開發(fā)全球市場”為發(fā)展理念，以歐洲、拉美、非洲、亞洲等區(qū)域為核心，構建了面向全球的產(chǎn)銷網(wǎng)絡，通過實施海外本地化布局，打造海興品牌、服務與交付優(yōu)勢。設有多個海外地區(qū)部和本土化生產(chǎn)基地，在國內(nèi)的長三角地區(qū)（杭州、南京、寧波）和珠三角地區(qū)（深圳、順徳、海南）設有公司，在各省設有代表處。公司不斷深入全球本地化戰(zhàn)略，加強與當?shù)睾献骰锇閰f(xié)作能力，持續(xù)實現(xiàn)全球業(yè)務穩(wěn)定增長。海興電力作為優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)平臺，公司擁有一流的水電計量技術、高壓電氣技術、IoT通信技術、電力電子技術、軟件平臺技術、模具設計技術等等，能為創(chuàng)業(yè)團隊提供充足的技術支撐。公司擁有全球化的營銷和生產(chǎn)網(wǎng)絡，堅持“運用全球資源，開發(fā)全球市場”的理念，為創(chuàng)業(yè)團隊提供全球化的營銷網(wǎng)絡。海興電力作為年輕人的成長平臺，公司提供全方位、多類別、專業(yè)性的培訓課程，助力員工專業(yè)技術能力成長，成為行業(yè)專業(yè)領域的專家。同時公司門類眾多的技術、多元化的文化、全球化的工作機會，都為年輕人的成長提供了良好的學習和鍛練環(huán)境。海興電力提供體系化專業(yè)知識培訓、完善的導師輔導制度！加入海興，成長快人一步！