工作職責(zé)：1、完善公司職級(jí)體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系；2、建立各層級(jí)崗位人才素質(zhì)模型、評(píng)價(jià)系統(tǒng)，建議完善的崗位任職資格體系；3、公司核心人才發(fā)展管理，設(shè)計(jì)核心人才的培養(yǎng)方案；關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，3年左右相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；2、業(yè)務(wù)協(xié)同意識(shí)好，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力佳；3、有較好的數(shù)據(jù)分析、書(shū)面表達(dá)能力，具備一定的系統(tǒng)思維和工作推動(dòng)能力

南通科瑞恩智能裝備有限公司，公司規(guī)模為5000-10000人，公司類型為民營(yíng)公司，所屬行業(yè)為機(jī)械/設(shè)備/重工。