崗位職責：1、負責特定商業(yè)化模塊（如特權(quán)、AIGC）的特定目標，制定策略并對結(jié)果負責；2、持續(xù)跟進微信、抖音、支付寶、硬核等平臺生態(tài)，結(jié)合平臺能力設(shè)計適配的商業(yè)化機制并推動落地；3、挖掘并融合平臺特色能力（如微信浮窗、抖音視頻分析、支付寶紅包等），拓展棋牌產(chǎn)品的定制化變現(xiàn)路徑；4、優(yōu)化現(xiàn)有內(nèi)購、廣告、VIP 等變現(xiàn)體系，探索高價值會員權(quán)益、輕訂閱、新賽事等新型商業(yè)化方向；5、搭建并維護商業(yè)化指標體系，基于數(shù)據(jù)分析驅(qū)動試驗設(shè)計、效果評估與策略迭代。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上游戲行業(yè)商業(yè)化/變現(xiàn)相關(guān)經(jīng)驗，有成熟產(chǎn)品或收入增長項目經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉硬核渠道、微信小游戲等平臺生態(tài)與政策，能基于平臺能力設(shè)計定制化商業(yè)化方案，具備實際操盤經(jīng)驗者優(yōu)先；3、能獨立負責商業(yè)化模塊目標拆解、策略制定與落地，熟悉收入結(jié)構(gòu)、用戶分層、付費路徑等體系；4、掌握 Excel/BI 工具，具備一定 SQL 能力，能基于數(shù)據(jù)指標設(shè)計 A/B 測試和商業(yè)化試驗，驅(qū)動策略優(yōu)化；5、結(jié)果導(dǎo)向，系統(tǒng)性思維強，具備跨團隊協(xié)作與資源推動能力，適應(yīng)快節(jié)奏迭代，樂于持續(xù)學(xué)習(xí)和復(fù)盤。

集團簡介

“以創(chuàng)新科技為用戶提供全面的社交娛樂服務(wù)”

杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司創(chuàng)建于1999年，主要由邊鋒游戲和游戲茶苑兩家中國領(lǐng)先的棋牌游戲公司合并運營發(fā)展而成，2004年整合入盛大網(wǎng)絡(luò)旗下。2013年浙報傳媒斥資32億元收購邊鋒，邊鋒現(xiàn)為浙報傳媒旗下全資子公司。
一直以來，邊鋒致力于打造以互動休閑娛樂內(nèi)容為核心的多終端垂直型交互社區(qū)，秉承“樂趣、親切、進取、創(chuàng)新”的原則，傾力為所有國人打造集休閑、娛樂、社交于一體的互動娛樂平臺。邊鋒以在線棋牌、電子競技平臺、桌面游戲、無線終端為四大主營業(yè)務(wù)，旗下?lián)碛羞呬h游戲、游戲茶苑、浩方電競、三國殺等眾多知名品牌，均是各自所處領(lǐng)域中的領(lǐng)先者。同時，邊鋒還向千萬用戶提供無線互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)頁游戲、軟件平臺、電子商務(wù)等多項互動娛樂內(nèi)容和服務(wù)，全面滿足不同地域不同年齡層的休閑娛樂需求。
邊鋒目前已發(fā)展成為最具中國特色的網(wǎng)絡(luò)社交互動娛樂平臺。今后，邊鋒將在保持輕度游戲運營商領(lǐng)先地位的基礎(chǔ)上，向綜合互聯(lián)網(wǎng)運營商的方向不斷邁進。

一、人性化的企業(yè)文化建設(shè)
★制度建設(shè)
企業(yè)愿景：成為讓員工自豪的公司
邊鋒精神：無畏、學(xué)習(xí)、拼搏、創(chuàng)造
★團隊建設(shè)
員工俱樂部：羽毛球、游泳、電競、乒乓球、籃球等俱樂部。只要好玩、有趣，邊鋒俱樂部等你來建~
二、邊鋒將為員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬，確保優(yōu)秀員工獲得更多的認可和激勵；優(yōu)秀的您將共享公司的經(jīng)營業(yè)績，獎金額度與公司年度收益及個人績效掛鉤；
三、優(yōu)厚的福利待遇
● 基本保障類：公司按照國家規(guī)定為員工實額繳納五險一金；
● 補充保障類：住房基金/補充住房公積金；
● 醫(yī)療保障類：員工商業(yè)醫(yī)療保險、員工子女商業(yè)醫(yī)療保險、員工健康體檢、孕婦防輻射服等；
● 禮金禮品類：各類節(jié)日禮金/禮品、生育禮金、結(jié)婚禮金、高溫費等
● 日常補貼類：餐補、交通補貼；
● 其他：12天年假+5天帶薪病假、團隊活動費用等；