職責(zé)描述：1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，協(xié)助上級制定并優(yōu)化各部門薪酬激勵方案，確保內(nèi)部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)。2.優(yōu)化薪酬方案測算與分析模板，建立薪酬方案復(fù)盤分析模型，定期輸出相關(guān)分析報(bào)告。3.關(guān)注市場與競爭對手薪酬變化趨勢，搭建薪酬數(shù)據(jù)庫并定期更新維護(hù)；不定期組織市場薪酬調(diào)研，并輸出薪酬調(diào)研分析報(bào)告。4.負(fù)責(zé)建立并完善各部門、崗位績效考核指標(biāo)庫，組織關(guān)鍵績效指標(biāo)達(dá)成及差距原因分析，建立低人員效能部門干預(yù)機(jī)制，并促進(jìn)各部門制定相應(yīng)改善行動。5.負(fù)責(zé)各類薪酬績效管理相關(guān)事項(xiàng)的專題研究，并提出人效與管理提升的合理化建議。6.制定和實(shí)施員工關(guān)系政策，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。?任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3.具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，管理5-6人。4.專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實(shí)，了解薪酬績效體系搭建，熟悉各類薪酬設(shè)計(jì)、測算以及績效考核的方法和工具，有薪酬體系設(shè)計(jì)、績效改進(jìn)的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。5.具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文寫作能力、溝通能力、執(zhí)行能力，對數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)抗壓性。6.熟悉勞動法規(guī)，具備風(fēng)險管控意識，有處理員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

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