一、職位描述學(xué)歷要求： 統(tǒng)招本科，學(xué)士學(xué)位，人力資源管理、工商管理、社會心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗要求： 3 - 5年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)特點，有生產(chǎn)一線人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。二、薪酬福利與員工發(fā)展具有市場競爭力的薪資待遇，包括13薪；清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（HRBP專員—HRBP主管—HRBP高級主管—HRBP副經(jīng)理—HRBP經(jīng)理）；提供住宿、餐補(bǔ)，完善的福利體系，提升員工工作與生活質(zhì)量。三、專業(yè)知識與技能人力資源專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊，重點掌握員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、考勤與績效跟蹤，具備一定的人力資源制度建設(shè)和執(zhí)行能力；熟悉勞動法律法規(guī)，確保各項人力工作依法合規(guī)開展。數(shù)據(jù)分析能力：能熟練使用Excel等數(shù)據(jù)工具進(jìn)行人力數(shù)據(jù)整理、分析，形成數(shù)據(jù)報告，支持人力決策。行業(yè)與業(yè)務(wù)知識：了解制造業(yè)行業(yè)特點，熟悉生產(chǎn)部門用工需求、班組運(yùn)作模式及技能提升需求，能夠制定與業(yè)務(wù)匹配的HR解決方案。四、能力素質(zhì)執(zhí)行力：具備較強(qiáng)的落地執(zhí)行能力，確保各項人力資源政策和方案在生產(chǎn)一線有效實施。溝通協(xié)調(diào)能力：善于跨部門溝通，能與生產(chǎn)管理團(tuán)隊、高管及一線員工有效對接，推動HRBP工作順利進(jìn)行。問題解決能力：能迅速識別并分析生產(chǎn)一線的人力問題，提出合理解決方案，確保問題及時處理?？箟耗芰Γ哼m應(yīng)制造業(yè)快速變化的工作環(huán)境，能在壓力下高效完成任務(wù)。五、工作職責(zé)1. 員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗員工的全生命周期管理，包括入職、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正評估、調(diào)崗調(diào)薪、離職面談等，確保員工順利融入并穩(wěn)定發(fā)展；深入生產(chǎn)一線，了解員工的工作狀態(tài)和心理動態(tài)，及時收集并反饋員工問題，協(xié)助解決員工關(guān)切，提升員工滿意度；處理生產(chǎn)崗員工的勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件，確保公司和員工的合法權(quán)益得到保障；監(jiān)督和執(zhí)行公司考勤管理制度，確保生產(chǎn)崗員工的考勤記錄準(zhǔn)確，定期分析考勤數(shù)據(jù)，識別異常情況并提出改進(jìn)措施。2. 培訓(xùn)管理（生產(chǎn)崗重點）負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗技能培訓(xùn)體系建設(shè)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、生產(chǎn)安全培訓(xùn)等，提升員工崗位勝任力；組織企業(yè)文化培訓(xùn)，增強(qiáng)員工對公司文化、價值觀的認(rèn)同感，提升團(tuán)隊凝聚力；監(jiān)控培訓(xùn)實施情況，收集培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果；協(xié)助推動師帶徒機(jī)制，鼓勵內(nèi)部知識傳承，促進(jìn)技能升級。3. 企業(yè)文化落地負(fù)責(zé)公司級企業(yè)文化在生產(chǎn)一線的宣導(dǎo)與落地，策劃和組織企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工歸屬感；協(xié)助推動員工關(guān)懷活動，如節(jié)日福利、團(tuán)建活動等，營造良好的企業(yè)氛圍；組織公司級重要活動在生產(chǎn)一線的執(zhí)行，如年度大會、文化宣傳周等。4. 績效追蹤與考勤管理監(jiān)督生產(chǎn)部門的績效考核執(zhí)行情況，確保績效考核公平、公正、有效；參與績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，支持績效改進(jìn)和人才發(fā)展決策；針對生產(chǎn)崗員工的績效提升提供輔導(dǎo)和支持，確?？冃Э己伺c業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。5. 招聘支持與人才管理負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)員工的招聘執(zhí)行，確保生產(chǎn)部門的人員需求得到及時滿足；拓展并維護(hù)有效的招聘渠道，提高招聘效率和人員匹配度；參與人才儲備機(jī)制建設(shè)，維護(hù)生產(chǎn)一線人才庫，為關(guān)鍵崗位提供人才支持。6. 人力數(shù)據(jù)分析與報告定期收集、分析員工入職、離職、考勤、績效等數(shù)據(jù)，識別趨勢和問題，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的改進(jìn)建議；生成人力資源數(shù)據(jù)分析報告，向管理層提供基于數(shù)據(jù)的洞察和決策支持；結(jié)合數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化人力資源管理方案，提高生產(chǎn)人力資源工作的精準(zhǔn)性和有效性。六、工作環(huán)境需深入生產(chǎn)一線，適應(yīng)制造業(yè)的快節(jié)奏工作環(huán)境；需要較強(qiáng)的抗壓能力，能夠應(yīng)對高強(qiáng)度的HRBP管理工作；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與生產(chǎn)部門緊密配合。

新華都特種電氣股份有限公司（簡稱“新特電氣”）股票代碼：301120，創(chuàng)立于1985年，專注于變頻調(diào)速用變流變壓器、電力變壓器及其他特種變壓器、電抗器、儲能升壓一體艙的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，持續(xù)致力于為工業(yè)自動化、新能源、高端裝備、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域提供安全、穩(wěn)定、高效的解決方案。在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)有生產(chǎn)基地，占地63畝，建筑面積5萬多平方米，擁有標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間和加工設(shè)備、獨立的研發(fā)中心和綜合辦公大樓。公司以“連接全球可持續(xù)發(fā)展能源”為使命，秉承“新特電氣低碳節(jié)能技術(shù)惠及世界每一個旮旯”愿景，深耕變頻領(lǐng)域數(shù)十年，率先推出國產(chǎn)化高壓變頻變壓器產(chǎn)品，打破國外品牌的壟斷，積極推動行業(yè)進(jìn)步；現(xiàn)在正邁向新能源儲能行業(yè)領(lǐng)域并在蘇州建立PCS一體艙子公司。公司現(xiàn)有職工400余人，技術(shù)力量強(qiáng)大，科研力量雄厚，技術(shù)研發(fā)人員占比30%以上。公司常年為瑞士ABB、德國SIEMENS、施耐德、富士電機(jī)、東方日立、廣東明陽、廣州智光、北整、科達(dá)等國內(nèi)外知名企業(yè)生產(chǎn)并配套變壓器、電抗器。公司根植于“利他、感恩、匠心、創(chuàng)新”的核心價值觀，堅信通過把員工置于一切之上，我們能夠?qū)崿F(xiàn)以客戶為中心的服務(wù)理念。我們深知，只有心懷感激與關(guān)愛的員工，才能打造出客戶滿意的卓越服務(wù)。為此，我們致力于創(chuàng)造一個充滿關(guān)懷與支持的工作環(huán)境，其中包括：福利宿舍：提供溫馨舒適的住宿環(huán)境，確保每位員工都能有個好休息；福利餐廳：供應(yīng)營養(yǎng)豐富、口味多樣的美食，關(guān)注員工的飲食健康；團(tuán)隊建設(shè)活動：定期舉辦，旨在增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工之間的溝通；福利體育活動場：鼓勵員工參與各種體育活動，保持健康的身心；娛樂多功能廳：設(shè)有多樣化的娛樂設(shè)施，讓員工在緊張工作之余，也能找到放松與樂趣。我們相信，通過這些細(xì)心準(zhǔn)備的福利和活動，不僅能夠讓員工感到家的溫暖，更能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。加入我們，一起創(chuàng)造一個既能滿足客戶需求，又能讓員工感到幸福和自豪的美好未來。