崗位使命作為業(yè)務(wù)部門(mén)值得信賴(lài)的合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)、前瞻、務(wù)實(shí)的人力資源解決方案，驅(qū)動(dòng)組織效能提升、賦能團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、塑造良好的員工體驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)“成就年輕夢(mèng)想，構(gòu)建終身財(cái)經(jīng)教育生態(tài)”的愿景提供堅(jiān)實(shí)的人才與組織保障。主要職責(zé)1. 業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)略伙伴：A 深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，快速理解并洞察業(yè)務(wù)模式、組織現(xiàn)狀、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)及業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，成為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人值得信賴(lài)的“人力資源顧問(wèn)”。B 結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)單元目標(biāo)，參與制定并執(zhí)行貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)、激勵(lì)機(jī)制等。2. 人才發(fā)展與組織效能：A 人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，關(guān)注關(guān)鍵人才的識(shí)別、發(fā)展和保留，搭建健康的人才梯隊(duì)。B 績(jī)效管理閉環(huán)： 推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系（包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、反饋面談等），確?？?jī)效管理有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果，并強(qiáng)化績(jī)效文化。C 賦能管理者： 為業(yè)務(wù)管理者提供領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、人才發(fā)展等方面的教練和賦能，提升其團(tuán)隊(duì)管理能力。3. 招聘與配置：A 協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)核心人才的需求，主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵崗位的招聘，確保高質(zhì)量、高效率的人才供給。4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：A 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的員工關(guān)系管理，營(yíng)造積極、開(kāi)放、包容的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與組織健康度。B 作為公司文化的“布道者”，推動(dòng)高頓價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與傳承，組織有影響力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。C 打造強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗型文化 拼搏奮斗型組織氛圍5. 人力資源數(shù)據(jù)分析：A 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、入離職原因、人效等），提供基于數(shù)據(jù)的洞察和建議，為業(yè)務(wù)決策提供人力資源視角的支持。任職要求必備條件：學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少2年以上HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)背景者優(yōu)先。業(yè)務(wù)理解力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度和商業(yè)洞察力，能夠快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯，能夠用業(yè)務(wù)語(yǔ)言溝通人力資源工作。專(zhuān)業(yè)能力： 精通人力資源至少兩個(gè)模塊（如人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等），并具備將專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)解決方案的能力。溝通與影響力： 出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任關(guān)系，并有效影響業(yè)務(wù)決策。核心素質(zhì)：自驅(qū)與擔(dān)當(dāng)： 積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，能在快節(jié)奏、多變化的環(huán)境中承擔(dān)壓力并驅(qū)動(dòng)結(jié)果。同理心與成熟度： 具備高情商和同理心，能妥善處理復(fù)雜敏感問(wèn)題，保持客觀公正。解決問(wèn)題能力： 邏輯清晰，善于分析和解決復(fù)雜的人力資源和組織問(wèn)題，注重實(shí)效。文化契合： 高度認(rèn)同高頓教育“學(xué)員為先、追求卓越、協(xié)作共贏、誠(chéng)信擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)價(jià)值觀

高頓是一家以科技驅(qū)動(dòng)，以培養(yǎng)高質(zhì)量人才為導(dǎo)向的科技教育公司，秉持“成就年輕夢(mèng)想”的使命，陪伴學(xué)員實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的個(gè)人提升和職業(yè)發(fā)展。高頓致力于為年輕人構(gòu)建多元化的成長(zhǎng)服務(wù)生態(tài)，并以此打造了獨(dú)特的終身學(xué)習(xí)體系，業(yè)務(wù)現(xiàn)已全面覆蓋年輕人的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)需求，涵蓋財(cái)經(jīng)教育、招考培訓(xùn)、學(xué)歷提升、國(guó)際教育、留學(xué)出國(guó)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、圖書(shū)出版、文旅等眾多領(lǐng)域，旗下?lián)碛懈哳D教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學(xué)長(zhǎng)、貝頁(yè)圖書(shū)、有梧文旅等知名品牌。自2006年創(chuàng)立至今，高頓已在全球 50 多個(gè)城市開(kāi)設(shè)了近 150 家分校及學(xué)習(xí)中心，擁有超過(guò) 7000 名全職員工，并與國(guó)內(nèi)外超 400 所高校建立了合作關(guān)系，服務(wù)包括中石油、中國(guó)銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂(lè)在內(nèi)的180000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，累計(jì)幫助超過(guò)700萬(wàn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)了年輕夢(mèng)想。