需支持的團(tuán)隊(duì)，卡牌項(xiàng)目商業(yè)化付費(fèi)測(cè)試中，一線大廠獨(dú)代，定位S級(jí)崗位描述：1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的特征與發(fā)展目標(biāo)，緊密配合團(tuán)隊(duì)訴求，基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)匹配HR解決方案，促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)與員工的戰(zhàn)斗力；2、為業(yè)務(wù)搭建穩(wěn)健的人才支撐體系，通過人才盤點(diǎn)與規(guī)劃、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)發(fā)展和招聘引入等措施保障人才梯隊(duì)穩(wěn)健與團(tuán)隊(duì)活力；3、主動(dòng)與管理者、員工互動(dòng)，開展多渠道溝通，確保信息有效傳遞，搭建良性的內(nèi)部溝通渠道，并關(guān)注部門文化建設(shè)，建設(shè)良好組織氛圍；4、有效理解公司人力資源政策，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況內(nèi)化為適合業(yè)務(wù)的方案，保證相關(guān)政策與機(jī)制落地，幫助業(yè)務(wù)健康運(yùn)轉(zhuǎn)。任職要求：1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，游戲行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2. 熟悉人力資源的流程體系，在人員配置/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。3.良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；

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