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20-50萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

網(wǎng)絡(luò)運營總監(jiān) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司金融平臺產(chǎn)品總體運營工作的協(xié)調(diào)和規(guī)劃工作，以及全面負(fù)責(zé)運營團隊的組建、培訓(xùn)及日常管理工作 2. 負(fù)責(zé)公司金融平臺產(chǎn)品的整體運營管理工作，針對金融平臺產(chǎn)品自身特點以及市場狀況制定產(chǎn)品運營規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局并實施； 3....

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結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)理相同職位

25-35萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

全國大型知名地產(chǎn)公司

投遞簡歷收藏職位

結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、協(xié)助設(shè)計總監(jiān)制定設(shè)計部工作計劃，經(jīng)上級批準(zhǔn)后監(jiān)督實施； 2、組織、監(jiān)督和指導(dǎo)結(jié)構(gòu)和專項工程設(shè)計等工作； 3、負(fù)責(zé)組織項目的設(shè)計交底和圖紙會審工作； 4、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)與簽發(fā)設(shè)計變更； 5、參與結(jié)構(gòu)材料的選型工作，對...

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房地產(chǎn)項目經(jīng)理

10-18萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

青島本土知名企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

房地產(chǎn)項目經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.對小區(qū)一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度和物業(yè)管理法規(guī)、政策。 2.制定服務(wù)中心總體工作計劃,并分解年、月、周計劃。 3.負(fù)責(zé)業(yè)主事務(wù),指導(dǎo)員工解答業(yè)主咨詢,處理投訴并跟進直至圓滿解決。 4.組織人員參加物業(yè)接管驗收。 ...

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建筑設(shè)計經(jīng)理相同職位

40-55萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型一線上市地產(chǎn)公司

投遞簡歷收藏職位

建筑設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項目前期的技術(shù)支持、設(shè)計計劃的制定。 2、負(fù)責(zé)項目設(shè)計招標(biāo)工作和專項審計選型、技術(shù)把控工作。 3、負(fù)責(zé)設(shè)計過程中的設(shè)計監(jiān)控，執(zhí)行限額設(shè)計。 4、負(fù)責(zé)規(guī)劃和施工圖等方案審定的組織協(xié)調(diào)工作。 5、負(fù)責(zé)變更控制，并配合項目竣...

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建筑設(shè)計總監(jiān) 相同職位

50-70萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國內(nèi)大型上市知名企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)黃金地段，百萬大盤，整體設(shè)計管理工作；二、項目前期產(chǎn)品定位設(shè)計，對接管理設(shè)計院；三、協(xié)調(diào)相關(guān)政府職能部門，部門間協(xié)調(diào)；四、有全項目設(shè)計操盤經(jīng)驗。

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建筑設(shè)計師相同職位

15-25萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

青島某知名地產(chǎn)公司

投遞簡歷收藏職位

建筑設(shè)計師崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)集團項目的前期規(guī)劃及方案設(shè)計、初步設(shè)計或產(chǎn)品研究； 2、確保項目設(shè)計管理和設(shè)計過程在受控狀態(tài)下進行，在項目開發(fā)過程中最大限度地保證設(shè)計質(zhì)量、進度、促進銷售、控制成本。建筑設(shè)計師任職資格的具體描述：1、建筑學(xué)、城市規(guī)劃...

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分公司總經(jīng)理相同職位

40-60萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-08-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名水處理公司

投遞簡歷收藏職位

全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司的日常經(jīng)營、行政、業(yè)務(wù)活動，對區(qū)域考核目標(biāo)負(fù)責(zé)，并為區(qū)域營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。分公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 1. 根據(jù)集團提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略。 2. 制定區(qū)域公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，經(jīng)集團公司確定后組織...

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高級軟件開發(fā)工程師相同職位

10-15萬 | 青島市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2015-07-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

青島知名上市公司

投遞簡歷收藏職位

高級軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)： 1、搭建健全的公司產(chǎn)品軟件框架，完成軟件的核心編碼工作； 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司軟件新技術(shù)的專題研究，以及軟件通用模塊的標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析公司產(chǎn)品，主導(dǎo)解決公司產(chǎn)品重大軟件類技術(shù)問題，促進產(chǎn)品質(zhì)量提升； 4、負(fù)責(zé)完成...

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C++軟件工程師相同職位

10-15萬 | 青島市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2015-07-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

青島知名上市公司

投遞簡歷收藏職位

C++軟件工程師崗位職責(zé)： 1、按照項目開發(fā)計劃，獨立承擔(dān)并完成項目開發(fā)作業(yè)過程中模塊的開發(fā)； 2、根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù)并能夠發(fā)現(xiàn)并指出開發(fā)過程中存在的問題并提出解決方法； 3、主動學(xué)習(xí)與項目相關(guān)的新技術(shù)； 4...

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招商部經(jīng)理相同職位

面議 | 青島市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

任職要求： 1、年齡30-40歲，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉臨床產(chǎn)品的代理分銷運作模式，具有良好的網(wǎng)絡(luò)人脈資源； 3、熟悉了解醫(yī)藥產(chǎn)品及市場發(fā)展態(tài)勢，了解相關(guān)政策、法規(guī)； 4、勤奮敬業(yè)，...

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總經(jīng)理（商業(yè)）

面議 | 青島市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某股份制醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營管理，制定公司中長期發(fā)展計劃并組織實施； 2、負(fù)責(zé)組織研究分析行業(yè)發(fā)展趨勢和經(jīng)營模式，制定重大經(jīng)營項目方案； 3、負(fù)責(zé)建立符合企業(yè)的醫(yī)藥商業(yè)營銷體系和網(wǎng)絡(luò)，提升品牌形象，確保公司運營規(guī)...

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COO

150-180萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

知名國內(nèi)民營企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)電商平臺線上總體運營，制定平臺運營策略、方案和計劃并執(zhí)行； 2、對電商平臺業(yè)務(wù)運營目標(biāo)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運營團隊營銷產(chǎn)品的創(chuàng)新與策劃； 3、據(jù)電商平臺定位及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； 4、電商平臺線上團隊的搭建

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人力資源副總相同職位

60-80萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某房地產(chǎn)公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃； 2、參與集團及所屬公司組織建設(shè)與管理； 3、完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，并負(fù)責(zé)高管人員招聘與配置； 4、完善績效管理體系，并對集團各部室及所屬公司實施考核； 5、參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；...

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