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企
招聘主管
相同職位
7-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責：1、負責公司年度招聘計劃需求的收集、分析、制定及實施；2、負責擴展維護招聘渠道，保證公司招聘計劃的順利實施。3、校園招聘或其他專項招聘的組織工作；4、定期對招聘情況進行總結分析，及時調(diào)整招聘計劃。任職要求：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；2、電子或...
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企
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具...
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企
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、負責制訂年度招聘計劃及招聘方案，維護和拓展招聘渠道；3、擬訂公司定崗、定編標準，完成招聘任務；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃并實施；5、負責整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進公司人才...
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企
職責描述：1.負責集團校招、社招需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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企
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具...
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企
職責描述：-主導設計公司薪酬/激勵/福利體系，有效吸引激勵和保留優(yōu)秀人才 -作為主要負責人，設計、溝通、落地公司級薪酬福利重要項目，確保實施效果 -持續(xù)迭代優(yōu)化公司薪酬激勵體系，驅(qū)動公司整體戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略的實現(xiàn) -完成其他交辦事項任職要求：-具備在大型企業(yè)或咨詢行業(yè) C...
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企
招聘經(jīng)理/主管：1、根據(jù)公司要求，快速高效的完成既定招聘目標；2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護、評估、分析；3、負責招聘信息的發(fā)布與日常維護；4、負責面試相關安排與協(xié)調(diào)實施；5、根據(jù)實際工作，不斷優(yōu)化招聘流程；6、完成周、月度總結，并不斷提升招聘質(zhì)量；任職資格：1、本科以上...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責和各業(yè)務部門密切協(xié)作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負責人管理組織架構調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務板塊運營狀況，盡快融入業(yè)務團隊，并高度關注業(yè)務...
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企
城市人力資源專員
6-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.五險一金相關事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護，五險一金賬單核對，SAP系統(tǒng)維護錄入3.實習生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實、細心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
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企
招聘顧問
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述："1、負責公司各部門的招聘工作；2、招聘渠道的維護和開發(fā)；3、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；4、完成上級交辦的其他工作。"任職要求："1、大專及以上學歷，1年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗；2、有較強的親和力，具有主動溝通協(xié)調(diào)意識，能夠靈活應對問題；3、積極...
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人事主管
相同職位
10-14萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責建立規(guī)范化的招聘體系，整合并優(yōu)化相關招聘流程，完善相關管理制度，提高招聘效率；2、負責公司年度、季度招聘規(guī)劃的制定，并組織實施；3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及維護；3、負責建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫；4、負責組織完成公司各崗位的招聘計劃，分配招聘任...
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企
招聘主管
相同職位
9-16萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施； 3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5.進行工作分析，完...
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企
崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領導制定公司年度績效考核規(guī)劃，并具體實施績效工作； 2、起草、完善績效相關制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系； 3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題，及時提供建議解決方案； 4、監(jiān)...
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企
招聘顧問
面議 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責日常招聘工作，正確把握招聘需求，運用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進整個招聘流程；2、積極開拓招聘渠道，與招聘、培訓機構的日常溝通與聯(lián)絡；3、負責與項目負責人進行招聘溝通，并跟進招聘結果；4、負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司薪酬規(guī)劃及福利政策，制定薪酬調(diào)整實施辦法，提高雇主品牌形象；2、負責公司績效方案的制定與實施，優(yōu)化各業(yè)務模塊激勵機制，建立績效評估體系，保證績效評估的有效運行；3、負責職位績效指標提取，績效標準確定和調(diào)節(jié)，參與績...
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企
崗位職責：1、制定并實施公司各項招聘計劃，按時完成招聘目標；2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；2...
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企
工作職責:1.新職員入職培訓2.能獨立開發(fā)配合生、經(jīng)營的內(nèi)部管理課程3.熟悉培訓體系和品質(zhì)體系，協(xié)助處理系統(tǒng)及外部客戶審核任職資格:1.全日制本科，或以上學歷2.人力資源相關專業(yè)，3.有5年或以上大型制造業(yè)工廠培訓相關工作經(jīng)驗
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企
崗位職責：HR全模塊的工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、人力資源全模塊工作經(jīng)驗或HRBP工作經(jīng)驗，熟悉并擅長人力資源各模塊工作內(nèi)容； 3、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信、IT等行業(yè)工作經(jīng)驗； 4、區(qū)塊鏈行業(yè)優(yōu)先，熱愛區(qū)塊鏈；5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓...
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企
崗位職責：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源及行政管理工作，制定適應公司發(fā)展的人力行政管理規(guī)劃；2、構建和完善適應業(yè)務發(fā)展的人力資源與行政管理體系，完善企業(yè)管理流程，并負責組織貫徹實施；3、組織參與人才招聘引進工作，完成相關層面核心班子搭建；4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整薪資...
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企
招聘顧問
面議 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責日常招聘工作，正確把握招聘需求，運用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進整個招聘流程；2、積極開拓招聘渠道，與招聘、培訓機構的日常溝通與聯(lián)絡；3、負責與項目負責人進行招聘溝通，并跟進招聘結果；4、負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以...
