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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司合作企業(yè)招聘職位的信息發(fā)布；2.熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，電話邀約應(yīng)聘者面試；4.日常的招聘工作，數(shù)據(jù)的匯總，提交，人員跟進(jìn)和回訪...
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企
人力行政專員
面議 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、定期發(fā)布招聘廣告，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，及時維護(hù)公司各類人才庫，將相關(guān)資料存檔。2、根據(jù)員工出勤情況，更新員工假期Database，審核員工假期申請，月底匯總考勤確認(rèn)表作為工資發(fā)放依據(jù)。3、負(fù)責(zé)繳納員工社保、公積金，以及與社保公積金相關(guān)的工作。4、收集、整理、...
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企
人力資源管理
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：招聘管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)管理任職要求：工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。素質(zhì)要求：良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力，工作主動積極，責(zé)任心強(qiáng)。教育背景：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)。
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企
薪酬績效專員
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助制定與修改薪酬福利、人事制度，開展日常管理工作，確保公司薪酬、福利工作正常運(yùn)行。薪酬福利管理、人事檔案管理、考勤管理、社保工作。2、負(fù)責(zé)制定與維護(hù)績效考核體系并在全公司范圍內(nèi)規(guī)范化推行全員績效管理工作；開展日常考核工作，實(shí)現(xiàn)績效管理的...
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企
Key objectives：*負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成；*負(fù)責(zé)培訓(xùn)質(zhì)量的提升和監(jiān)控；*在需要時負(fù)責(zé)部分課程設(shè)計(jì)及培訓(xùn)項(xiàng)目的工作。Duties and responsibilities：*明確分公司的銷售培訓(xùn)需求；*根據(jù)總部要求，確保和當(dāng)?shù)劁N...
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企
招聘培訓(xùn)專員
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)公司招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)招聘活動的實(shí)施；3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；5、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作。任職要求：1、第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，...
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企
人事專員
相同職位
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求；2.招聘渠道的建立與評估；3.邀約應(yīng)聘者，組織面試；4.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案，組織落實(shí)培訓(xùn)活動，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；5. 管理勞動合同與員工檔案，建立、解除勞動合同關(guān)系管理；...
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企
崗位職責(zé)：1、建立完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督部門各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí)，及時滿足各部門人力需求；2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃；根據(jù)人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；3、建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實(shí)施；結(jié)合員工梯隊(duì)建設(shè)，組織制訂并...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；5、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。任職要...
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企
崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計(jì)劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助...
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企
人力行政專員（北京）一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試及現(xiàn)場面試安排；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理（入離職、五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正等）；4、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待等；5、負(fù)責(zé)日常行政工作（文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等）；6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)...
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HRBP
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 招聘：參與并支持招聘達(dá)成，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建（培訓(xùn)實(shí)施、講師認(rèn)證、課件管理）2.核心人才梯隊(duì)建設(shè)（含素質(zhì)模型搭建及培養(yǎng)機(jī)制）3.融譽(yù)生（融創(chuàng)物業(yè)校招生）的培養(yǎng)4.企業(yè)文化管理等方案的制定與實(shí)施管理5培訓(xùn)體系搭建及實(shí)施管理：培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的審核、培訓(xùn)實(shí)施管控、培訓(xùn)評估...
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企
一、工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)萬達(dá)廣場商管團(tuán)隊(duì)人力資源和行政工作；2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘及配置，確保人員100%滿編；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和考核工作，有效激發(fā)組織績效；4、負(fù)責(zé)薪酬福利及勞動關(guān)系等日常人事工作；5、負(fù)責(zé)行政后勤保障，管理員工餐廳，肩負(fù)外聯(lián)工作職責(zé)。二、任職資格...
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企
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評估、背調(diào)、錄用等工作；5、建立后備人才選拔方案...
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企
崗位職責(zé)：1、企業(yè)新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)等培訓(xùn)方案的策劃及執(zhí)行2、講師團(tuán)隊(duì)的管理工作，如ppt等課件制作3、培訓(xùn)賽事等培訓(xùn)評估項(xiàng)目的獨(dú)立執(zhí)行任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力3、學(xué)校學(xué)生會及社團(tuán)骨干優(yōu)先
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企
注：該職位僅限具備地產(chǎn)開發(fā)商集團(tuán)人力資源全盤管控經(jīng)驗(yàn)者，不符合條件請勿投遞！崗位職責(zé)： 1、參與集團(tuán)全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業(yè)高層招...
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企
職責(zé)描述：1、策劃與組織分支機(jī)構(gòu)人員招聘方案和活動；2、制定分支機(jī)構(gòu)人事管理工作流程和指引；3、審核分支機(jī)構(gòu)入離職等人力資源管理事項(xiàng)，并指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人員勞動關(guān)系管理；4、執(zhí)行干部考察訪談、任免審核、資格申報(bào)等干部管理工作；5、建立經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，制訂并實(shí)施經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)...
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企
崗位職責(zé)： 1、 依公司產(chǎn)品與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對接產(chǎn)品部與投行中心，組織金融產(chǎn)品培訓(xùn)跟進(jìn)2、 依不同業(yè)務(wù)場景，針對在職人員，執(zhí)行金融與產(chǎn)品系列培訓(xùn)3、 進(jìn)行培訓(xùn)制度與培訓(xùn)體系搭建，跟進(jìn)問題與解決行動4、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求： 1. 學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷2....
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企
職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系并制訂人力資源部年度工作目標(biāo)、計(jì)劃和相應(yīng)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊...
