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企
崗位技能要求1.工作執(zhí)行力和親和力強(qiáng)，能快速適應(yīng)工作環(huán)境和承受高度工作壓力。2. 能全面負(fù)責(zé)小型企業(yè)的管理及具體事務(wù)3. 擅長招聘模塊，績效模塊的建立和完善工作職責(zé)一、人力資源管理方面（業(yè)務(wù)線）1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督并不斷完善公司人事規(guī)章制度及流程；2、加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)...
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企
hrbp
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)要求:- 必要條件：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。6年以上以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司或大型跨國企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗。- 優(yōu)先條件：具備人力管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。對領(lǐng)導(dǎo)力、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。- 有很強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，和服務(wù)意識。善于溝通，樂于合作。工作職責(zé):- 深刻理解...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)按公司行政人事內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)管控日常行政人事作業(yè)規(guī)范，確保公司各項制度政策執(zhí)行到位；2、按照公司年度費用預(yù)算，嚴(yán)格控制行政人事各項費用支出及預(yù)算執(zhí)行；3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，受理、調(diào)查并跟進(jìn)解決員工投訴，確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時了解在職的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進(jìn)行關(guān)鍵人才保留，激勵、培養(yǎng)、優(yōu)化，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進(jìn)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動HR模塊項目及制度落地，并...
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企
1、成為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元合作伙伴，提供專業(yè)顧問式人力資源服務(wù)。2、挖掘業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3、致力于營造高績效文化，提高組織能力，建設(shè)令人舒適的工作氛圍以使員工更好地完成工作。4、營造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織氛圍，幫助員工成長與發(fā)展。5、鼓勵創(chuàng)新，成為推動變革的重...
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企
崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報...
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企
任職資格：1、 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、 精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實操及管理工作經(jīng)驗；3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動、較好的抗壓能力，及高效...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及價值觀的工作規(guī)劃和具體實施，后續(xù)團(tuán)隊文化建設(shè)和考核工作；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效...
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企
The definition and implementation of appropriate HR strategies to support the needs of the business and to be a trusted partner in coac...
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企
senior HRBP
15-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)實際和需求提供HR解決方案；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動組織變革、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計及實施落地；3.推進(jìn)所支持部門的人才梯隊建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)人才發(fā)展；4.根據(jù)業(yè)務(wù)實際需要，具體實施高端人才吸引、...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)中交興路的全方位管理支持工作，和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營狀況，盡...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從人力資源管理視角參與部門管理工作，運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量；2、崗位工作分析及價值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》， 制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃，并 根據(jù)所在部門...
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企
HRBP（招聘主管）
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進(jìn)；2、結(jié)合招聘工作的開展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進(jìn)行測評和初試，進(jìn)行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果統(tǒng)計；4、深...
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企
HRBP
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)上海分公司整體人力資源支持工作，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)；2、深入了解組織平臺對人力資源的需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)，為所屬部門提供人力資源管理的各類服務(wù)，促進(jìn)績效達(dá)成；3、公司企業(yè)文化的傳承和融合，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障組織更持續(xù)健康成長；4、負(fù)責(zé)體系...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊，搭建薪酬體系，實現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)與活動組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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企
HRBP（偏招聘）
11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門（營銷體系）的人員需求，協(xié)助分析人員配置情況，制定人力計劃；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘開展工作，包括招聘廣告發(fā)布，簡歷篩選、面試、入職跟進(jìn)等；3、參與集團(tuán)人力資源專項工作（比如任職資格、人才培養(yǎng)等），協(xié)助HRBP經(jīng)理完成其他工作。崗位要求：1、...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司重點核心崗位招聘；2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘工作經(jīng)驗；2.熱愛招聘、有激情、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、愛學(xué)習(xí)，抗壓能力強(qiáng)；3.在人才獵挖方面有心得和實踐經(jīng)驗。
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企
工作職責(zé):1.從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門HR管理工作，并提出有效的HR解決方案；2.制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；3.運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；4.參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；5.收集并反饋HR政策、HR項目和HR進(jìn)程的實施有效...
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HRBP主管（子公司）
6-10萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助子公司總經(jīng)理做好子公司人力資源規(guī)劃工作2.負(fù)責(zé)子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系管理3.負(fù)責(zé)達(dá)實久信數(shù)字醫(yī)療各類員工招聘工作4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)達(dá)實久信數(shù)字醫(yī)療營銷團(tuán)隊銷售管理工作
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)營銷人力資源工作，重點在員工關(guān)系及OD部分； 2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團(tuán)隊。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)...
