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職位描述：1、負(fù)責(zé)人員招聘渠道的日常維護(hù)及職位更新；2、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，組織面試；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工檔案、五險(xiǎn)一金、傭金核算；4、負(fù)責(zé)其他日常人事基礎(chǔ)工作，部門內(nèi)部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、2年以上公...
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行政人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司公文管理，做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對(duì)綜合性文字材料。3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦、會(huì)議議定和工作計(jì)劃等事項(xiàng)的督辦工作4、負(fù)責(zé)公司新聞宣傳，定期更新網(wǎng)站新聞，積極策劃文體活動(dòng)。5、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)分公司的人力資源對(duì)接、指導(dǎo)與管理，依...
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人事主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作；（重點(diǎn)工作：招聘）2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等體系的完善）3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系...
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人事主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源管理體系建設(shè)及制度建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源各模塊相關(guān)管理工作，主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效管理體系的制定及具體實(shí)施工作；3、人力資源管理其他日常工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年...
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人事主管（人力資源）
8-14萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) / Major accountabilities:1. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人員招聘、入職、離職等工作,及時(shí)招到合適的人才。2. 組織并參與人員的面試工作。3. 組織部門內(nèi)人員績(jī)效考核，并定期對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行評(píng)估。4. 組織部門人員的各類培訓(xùn)。 5. 組織部門內(nèi)的各類...
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行政人事主管（張家港）
7-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：一：人力資源管理1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；4、制訂年度...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘...
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行政人事主管（上海）
7-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、年齡25-35周歲，兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；（一年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）2、熟悉人力資源管理六大模塊，有一定的管理和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)、人事法規(guī)政策，有較強(qiáng)的行政事務(wù)協(xié)調(diào)、處理能力，并具備...
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人事主管-偏招聘方向
面議 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過(guò)各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；4、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的...
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行政人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、j績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)...
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行政人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備較好的專業(yè)管理知識(shí)；2、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上；3、專業(yè)知識(shí)良好，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力較好，處事靈活；4、具備文件擬定、修改能力，具備企業(yè)管理制度擬定能力；5、吃苦耐勞，精力旺盛，抗壓性強(qiáng)，28歲及以上...
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行政人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；2、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度、月度行政人事費(fèi)用預(yù)算的編制和控制；4、負(fù)責(zé)員工日常的薪酬、福利管理；5、建立和完善項(xiàng)目績(jī)效考核體系，并組織宣導(dǎo)和控制；6、組織建立完善基礎(chǔ)人...
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人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、管理制度的編制：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)，負(fù)責(zé)起草部門各項(xiàng)管理制度.2.負(fù)責(zé)人事制度維護(hù)工作，負(fù)責(zé)草擬、審查公司重要人事文件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施...
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人事主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工的招聘，入離職手續(xù)的辦理；員工檔案的整理，勞動(dòng)合同簽訂；負(fù)責(zé)員工社保公積金的辦理；員工的入職培訓(xùn)；協(xié)助集團(tuán)公司完成各類人事表單呈報(bào)及其他工作任務(wù)；應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察。任職要求：3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)歷；本科以上學(xué)歷，行...
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人事主管（常高新）
7-13萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.進(jìn)行集團(tuán)本部年初目標(biāo)管理的匯總梳理和績(jī)效考核方案的實(shí)施計(jì)劃；2.按考核期限進(jìn)行績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)的收集與分析，反饋與輔導(dǎo)；3.協(xié)助審核子公司的績(jī)效考核制度；4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實(shí)行；3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人員招聘、員工...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷初步篩選、人員預(yù)約，安排及協(xié)助面試；2、對(duì)公司人員進(jìn)行公司管理規(guī)章制度，工作流程培訓(xùn)，考核并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估；3、負(fù)責(zé)每月核算考勤、績(jī)效考核數(shù)據(jù)和工資明細(xì)；4、制訂不同崗位的績(jī)效考核方案并監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系...
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企
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫崗位說(shuō)明書，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
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人事主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 崗位管理：根據(jù)集團(tuán)、項(xiàng)目部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，編制和更新崗位說(shuō)明書；2. 任職資格：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，編制全集團(tuán)各崗位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)（能力素質(zhì)模型），并推動(dòng)各級(jí)用人部門HRBP掌握統(tǒng)一的招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)；3. 招聘計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，制訂年度招聘計(jì)劃并組織...
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企
人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對(duì)初試、復(fù)試...
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醫(yī)院人事主管
6-10萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫崗位說(shuō)明書，規(guī)范各崗位職責(zé)；3. 梳理部門招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開展；4. 制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方...
