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人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評(píng)估，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)...
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負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心工作熟悉房地產(chǎn)了解基金，分管集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營
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人力資源副總
相同職位
160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè)；
3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度編寫；
4、負(fù)責(zé)所轄...
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任職要求：
1.知名的IT行業(yè)工作背景
2.主攻績(jī)效薪酬這塊的人，更看中在績(jī)效薪酬方面的專業(yè)程度
3.要男性
4.6-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.薪資35-45萬左右
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人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實(shí)施落實(shí)
3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督管理制度和流程的執(zhí)行；
4、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人分管招聘模塊...
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榕德咨詢是由國內(nèi)資深獵聘顧問組成的團(tuán)隊(duì)，我們合理利用顧問團(tuán)隊(duì)的豐富資源和人脈，綜合運(yùn)用國內(nèi)外各大網(wǎng)絡(luò)資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準(zhǔn)確、專業(yè)等各方面迅速為客戶制定項(xiàng)目規(guī)劃，我們將與客戶一起積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，致力于協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。028-85354471
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人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源戰(zhàn)略工作；
2、組織制定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施；
3、結(jié)合公司發(fā)展情況及時(shí)對(duì)薪酬福利體系、員工關(guān)系管理體系、績(jī)效管理體系等，提出修改和完善的建議；
4、完善人力資源管理體系和制度，貫徹與執(zhí)行...
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人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、作為集團(tuán)下屬互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行子公司全面人力資源工作的管理；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)...
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人力資源副總
相同職位
60-80萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃；
2、參與集團(tuán)及所屬公司組織建設(shè)與管理；
3、完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，并負(fù)責(zé)高管人員招聘與配置；
4、完善績(jī)效管理體系，并對(duì)集團(tuán)各部室及所屬公司實(shí)施考核；
5、參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、完...
