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崗位職責1.執(zhí)行公司的人力建設規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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工作職責：1、 協(xié)助決策層為制定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供相關決策依據(jù)； 2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、 研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系的全面建設），健全人力資源管理體...
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崗位職責：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，制訂并實施人力資源管理制度；3、強化公司人力資源預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目經(jīng)營狀況和市場情況調(diào)整人力資源政策，完善人才梯隊...
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崗位職責：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、根據(jù)公司情況進行部門內(nèi)部管理與規(guī)范；3、根據(jù)企業(yè)需求情況組織管控招聘工作；4、根據(jù)公司實際情況，制定績效考核方案并進行績效考核實施...
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1. 十年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，五年以上人資規(guī)劃工作經(jīng)驗，具統(tǒng)籌規(guī)劃大型公司人資政策、組織架構(gòu)、留才政策、薪資福利等專案項目經(jīng)歷；2. 掌握人力資源理論、方法，能夠熟練運用相關管理工具；3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認...
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人資總監(jiān)
相同職位
面議 | 廣州 | 大?；蛞陨?/span> | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、...
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崗位職責●管理：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行；●人力規(guī)劃：制定人力資源中心的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人才儲備庫；●招聘：制定企...
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獵
人資總監(jiān)
相同職位
30-50萬 | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、年齡28-40歲。
2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關專業(yè)本科以上學歷。
3、工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗尤佳。
4、知識/技能：
（1）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度...
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獵
人資總監(jiān)
相同職位
30-50萬 | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、年齡28-40歲。
2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關專業(yè)本科以上學歷。
3、工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗尤佳。
4、知識/技能：
（1）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度...
