獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個職業(yè)經理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？

　　
　　什么是專業(yè)的獵頭顧問？

　　專業(yè)的獵頭顧問需要時時反饋

　　舉個例子：如果你因為某case搜尋，聯(lián)絡，推薦了一個候選人，那么別忘了要時時反饋。他面試時間的反饋，面試前的安排和溝通，面試后的反饋，是否合適以及為何合適的反饋，入職后的反饋，以及不合適被淘汰的反饋。做獵頭顧問最郁悶沒答復的候選人，做候選人估計也郁悶原來還熱情的獵頭怎么突然又沒消息了。 選擇獵頭顧問為你服務的好處在哪里

　　專業(yè)的獵頭顧問需要態(tài)度客觀。再專業(yè)的顧問也不如本行業(yè)內的候選人了解信息，大家是在互相溝通和學習的，不懂就問清楚。做這行很煩被人指手畫腳，同樣自己也不要指手畫腳別人。獵頭有時候在專業(yè)領取了解的信息是不如候選人的，多和候選人多溝通多增長知識不但對你自己有幫助也會讓他會感受到你的認真和價值，也會愿意和你溝通，有沒有誠意大家都是能感受到的。

　　專業(yè)的獵頭顧問需要了解客戶需求

　　做為獵頭顧問，你在幫企業(yè)推薦人才之后必須要了解該企業(yè)的需求在哪里，該企業(yè)目前需要的是什么樣的人才，而這個人才需要完成的目標是什么等等這些詳細信息你需要了解，否則獵頭只能在人才和HR之間不停的盤旋。接地氣的好獵頭網(wǎng)專業(yè)獵頭顧問

　　其實能幫助你未來發(fā)展的獵頭都是好獵頭和專業(yè)獵頭，即使有獵頭顧問找到你，最終還是看你自身所具備的素養(yǎng)和能力。