幾乎來牛B集團(tuán)每個跳槽的應(yīng)聘者都會被牛牛老板問到：“為什么離開原來的公司？”梅頭腦經(jīng)常會見網(wǎng)友提出這樣的問題。以下是梅頭腦的分析和回答，與大家分享。

梅頭腦是跳槽來到現(xiàn)在的牛B集團(tuán)的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是梅頭腦現(xiàn)在覺得他的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會一起熱烈討論跳槽的原因，梅頭腦總結(jié)一下有以下幾種：

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學(xué)不到新東西

5、沒有激情

6、想換環(huán)境

朋友們認(rèn)為直接表述會有面試失敗的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樘岢鲆陨线@些觀點(diǎn)的人似乎給人不穩(wěn)重，挑剔，極負(fù)野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔(dān)心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。

很多咨詢機(jī)構(gòu)的專家建議我們要說實(shí)話，梅頭腦覺得也很有道理。怎么才能既說實(shí)話，又能打消應(yīng)招聘雙方的疑慮呢？梅頭腦覺得這個問題表現(xiàn)的是一個人認(rèn)識的問題。 如何看待問題，我們就會如何回答問題，這是說實(shí)話的基礎(chǔ)。所以梅頭腦把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問題。跳槽真的有你想象中的那么好嗎？

就是說，梅頭腦主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是梅頭腦覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識，也讓梅頭腦有成長，不能否認(rèn)這種積累對我們?nèi)松呢暙I(xiàn)。在過去的公司我們同樣努力的學(xué)習(xí)，茁壯的成長，我們應(yīng)該感謝原來公司給予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘?；蛘?，在原來公司的學(xué)習(xí)與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機(jī)會。我們有強(qiáng)烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個問題的原因。6招教你1個月完全融入新公司

新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發(fā)我們的激情，可以提供我們理想中的環(huán)境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，梅頭腦覺得足夠促發(fā)他跳槽的行為。

所以梅頭腦當(dāng)時是這樣回答的：“貴公司有全國最先進(jìn)的商財(cái)物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學(xué)到最先進(jìn)的知識和技術(shù)。 并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)仍然可以保持這種良好的運(yùn)作狀態(tài)。所以，能夠始終走在行業(yè)的前邊，對我個人的成長會有非常大的益處?！?br />
梅頭腦的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，但是業(yè)務(wù)和運(yùn)作方面有非常多的亮點(diǎn)。這說明貴公司在運(yùn)作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會是一個非常有前途的企業(yè)。這也給我個人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長， 直到完成貴公司和我的遠(yuǎn)大理想?！?br />
其實(shí)怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應(yīng)聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。應(yīng)聘理由怎么寫比較好

最后，梅頭腦祝各位跳槽成功。