績效主管含義
　　績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負責組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。
　　績效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績效專員。
績效主管崗位職責
　　1.負責與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
　　2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
　　3.指導各部門開展績效評估工作;
　　4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
　　5.組織實施績效評價面談;
　　6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
　　7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
　　
績效主管應具備的能力
　　1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
　　3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;
　　4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
　　5.具備良好的人際關系處理能力;
　　6.具備團隊合作能力。
　　
績效主管任職條件
　　1.人力資源管理及相關專業(yè)本科以上學歷;
　　2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
　　3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓;
　　4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
　　5.具備良好的執(zhí)行能力;
　　6.具備人際關系處理能力;
　　7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
　　
績效主管職業(yè)發(fā)展
　　績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領導管理能力。
　　
績效主管收入
　　績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗能力、地區(qū)、企業(yè)性質是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。