在我們的面試過程當(dāng)中會(huì)有很多的問題，比如說經(jīng)常遇到的一個(gè)問題就是面試官會(huì)說我們的經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，我們招聘的職位需要有一定的經(jīng)驗(yàn)，那么面對這樣的問題，我們該如何去應(yīng)對呢？這一問題我們一定要處理好，這是對我們經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然也是對我們能力的一種展示，可以讓我們?yōu)楣玖粝碌谝挥∠蟆?br /> 在我們的面試過程當(dāng)中，如果遇到面試官說自己的經(jīng)驗(yàn)缺乏，那么我們不要急切的就去反駁面試官，比如有人直接說不見得，我看未必，或許你覺得面試官這樣說是否定了你的能力，但是你的回答也會(huì)讓面試官感到不喜歡，而面試官如果覺得你的回答讓他覺得不舒服的話，那么多少是會(huì)帶一些個(gè)人情緒的，所以這一問題我們一定要有技巧的回答好，這樣顯示自己的才華又能得到面試官的認(rèn)可。求職面試時(shí)我們需要體現(xiàn)出哪些品質(zhì)

在遇到面試官說自己經(jīng)驗(yàn)缺乏的時(shí)候，我們可以說這樣的說法未必全對，這不算是否定，但是也不是確定，很委婉的說出來了自己的看法，這樣的回答不會(huì)讓面試官覺得太難堪，而且會(huì)覺得你這個(gè)人說話比較有水平，那么接下去自然會(huì)再問一些問題，或者是給你一個(gè)案例，真實(shí)的看一下你的經(jīng)驗(yàn)到底如何，這樣的回答比直接的自信說面試官不對要好很多，而且也更容易得到面試官的認(rèn)可。求職面試時(shí)我們可以用的激勵(lì)話語

在遇到面試官說自己經(jīng)驗(yàn)缺乏的時(shí)候，我們一定要注意自己的語氣和態(tài)度，不能因?yàn)閯e人質(zhì)疑自己就感到惱怒，這樣的結(jié)果往往會(huì)讓自己得不到想要的職位，當(dāng)然在職場的行走也是不好的，而什么都不說的默認(rèn)也是不對的，有技巧的回答才是最好的，將自己的實(shí)力表示出來又很好的反駁了面試官，這樣也更容易得到認(rèn)可。面試基本流程及注意事項(xiàng)