近幾年來(lái)，許多企業(yè)反映招聘人才效果越來(lái)越差，隨著獵頭公司的興起，企業(yè)開(kāi)始通過(guò)獵頭公司幫助招聘，以此來(lái)提高招聘人才的效果，那么如何才能提高企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘工作的效果呢？下面我們來(lái)看看獵頭們的介紹。企業(yè)招聘需要有自己的原則
一、首先要先了解招聘市場(chǎng)行情

了解招聘市場(chǎng)行情包括人才市場(chǎng)的了解、招聘會(huì)時(shí)間及人員類型等情況，既然選擇了現(xiàn)場(chǎng)招聘，就一定要提前了解所在地區(qū)的招聘市場(chǎng)。

時(shí)間是比較重要的一條信息，時(shí)間地點(diǎn)搞不對(duì)，所有準(zhǔn)備都白廢，在哪些日期哪個(gè)地點(diǎn)會(huì)有招聘會(huì)，即使你不打聽(tīng)人才市場(chǎng)也會(huì)傳遞信息給你。但類型就要注意了，不是所有的現(xiàn)場(chǎng)招聘都能滿足你的要求。比如你要招一個(gè)中高級(jí)技術(shù)型人才到綜合性現(xiàn)場(chǎng)招聘工作會(huì)，那效果不說(shuō)沒(méi)有但肯定不好。中高層人才，平常很少有時(shí)間的，而且人家也不會(huì)隨隨便便就參加什么招聘工作會(huì)的，除非是那種級(jí)別很高的群英會(huì)，人家才能撥冗參加參加。

二、招聘會(huì)所需用到的資料工具準(zhǔn)備好

一些企業(yè)在招聘會(huì)中，資料、宣傳單等為了節(jié)約成本，而準(zhǔn)備不夠吸引求職者，沒(méi)有從各方面向求職者展示企業(yè)，這樣的現(xiàn)場(chǎng)招聘效果通常不好， 應(yīng)該具備醒目的招聘簡(jiǎn)章、齊全的招聘資料，是些都是現(xiàn)場(chǎng)招聘工作的必備。

三、招聘工作現(xiàn)場(chǎng)是與求職者面對(duì)面溝通，所以要有針對(duì)性的介紹、說(shuō)明

如果招聘會(huì)的類型是面向校園的，對(duì)象是學(xué)生，那么招聘會(huì)應(yīng)該要親切活潑一點(diǎn)，內(nèi)容不要太死板，要貼近學(xué)生的生活環(huán)境，生動(dòng)介紹企業(yè)的招聘情況。

四、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的面試官對(duì)于求職者要熱情接待，仔細(xì)介紹

但有求職者詢問(wèn)時(shí)主動(dòng)告知求職者企業(yè)的基本情況，并詢問(wèn)是否有意向加入本公司，雖然一般是求職者主動(dòng)，但如果想要招聘效果好一點(diǎn)的話，用熱情去對(duì)待每一個(gè)求職者，也是招聘服務(wù)的一部分。 企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘