人才庫內(nèi)高級人才的數(shù)量是一家獵頭公司實力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運營能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。
一般獵頭顧問在于企業(yè)客戶溝通的過程中也在會開始的時候就告知對方自己公司的人才庫非常壯大，擁有多少的人才，讓企業(yè)客戶對自己有信心。那么人才庫應(yīng)該怎樣迅速建立?有哪些途徑呢？下面獵頭網(wǎng)的小編就與大家介紹7個方法：

1.主動接受高端人才上門登記，上網(wǎng)登記。
2.每天注意各種新聞媒體上有關(guān)高端人才的信息，隨記錄隨儲存。
3.發(fā)展內(nèi)線，隔墻設(shè)耳，建立一支兼職獵手搜索隊。
4.全力搜集具有5年以上工作經(jīng)驗人才同學(xué)的信息。
5.派出嗅覺敏捷的“獵手”參加各種大型商務(wù)活動和社交活動，尋找各種獵物，并打探其它相關(guān)情況。
6.經(jīng)過和公司駐外地工作站，外地獵頭公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，實行資源互補。
7.對人才集中的地方，通過內(nèi)外交易或合作的形式，把資源弄到手。如高校、研究所(院)、各行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等。

人才庫對于獵頭公司來說是非常重要的，人才庫資源越多，公司成單幾率就越大。企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘