首先求職最基本的簡(jiǎn)歷是必須的，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，但是如何從海量的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？一份合格簡(jiǎn)歷的要求有哪些呢？很多求職者都存在茫目套用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性、重點(diǎn)不突出等現(xiàn)象。如何才能做出一份合格的簡(jiǎn)歷呢？求職簡(jiǎn)歷中有哪些常見(jiàn)錯(cuò)誤
一、求職目標(biāo)清晰明確
合格簡(jiǎn)歷的要求首先是求職目清晰明確，要讓別人知道你需要的求職方向是什么，簡(jiǎn)歷內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
 
二、突出你的過(guò)人之處
簡(jiǎn)歷必須有亮點(diǎn)，也就是你有吸引面試官的地方及過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
　
三、用數(shù)字及事實(shí)說(shuō)明你的能力
不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，一些大白話會(huì)讓面試官覺(jué)得你不太靠譜，適當(dāng)?shù)挠靡粋€(gè)數(shù)字及事實(shí)說(shuō)明。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
　
四、面試態(tài)度自信但不自夸
面試時(shí)要保持自信，但也不能夸夸自談顯得很自大，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。　
 
五、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣
對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，表現(xiàn)出你對(duì)招聘的重視，能引起面試官司注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
 
一份合格簡(jiǎn)歷的要求不僅需要求職目標(biāo)明確、有自己過(guò)人之處以及通過(guò)語(yǔ)言說(shuō)明自己的能力讓面試官司看到你的態(tài)度，最后要重視你的面試，只有一份好的簡(jiǎn)歷才能增加求職者求職成功率，獲得一份滿意的工作。每個(gè)HR上班時(shí)間都很忙，每天瀏覽很多簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷不夠吸引人很容易刷下去。因此只有做到以上五點(diǎn)才能算是一份合格的簡(jiǎn)歷。決定簡(jiǎn)歷好壞的三大關(guān)鍵