當(dāng)我們步入職場后，我們都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，有一份自己的事業(yè)是每個(gè)職場人奮斗的目標(biāo)。那么下方給大家介紹的是如何成為老板眼中的好員工。  導(dǎo)致員工跳槽的原因
1、一次做好 
無論做什么事，先溝通，確立好方向然后再著手進(jìn)行，這樣才能保證工作的順利進(jìn)行。世上沒有后悔藥，很多事情做錯(cuò)了是無法回頭的，即使有挽回的機(jī)會(huì)，那么也會(huì)花上比之前多好幾倍的力氣。 

2、把握輕重緩急 
做工作之前先確定優(yōu)先級，先確保完成重要且緊急的事，然后再做重要但不緊急的事，既不重要也不緊急的事情就可以稍微的往后放。 

3、一日之計(jì)在昨夜 
每天睡覺之前先想清楚第二天要達(dá)成的目標(biāo)，按照事情的重要程度進(jìn)行排序，做什么事都提前準(zhǔn)備的員工是老板眼中的好員工，第二天就開始立即著手進(jìn)行，這樣會(huì)很大程度上提高你工作的效率。 

4、準(zhǔn)備時(shí)間不可省 
為了節(jié)省時(shí)間，很多人都會(huì)放棄之前的準(zhǔn)備工作，比如說開會(huì)前簡單的磋商和發(fā)布會(huì)前的預(yù)演，磨刀不誤砍柴工，這些準(zhǔn)備會(huì)讓你的工作進(jìn)行的更加順利。 

5、先改變自己 
每個(gè)人做事都有自己的章法和方式，為了確保溝通的順利進(jìn)行，想要改變別人不如先改變自己來的簡單。觀察對方平時(shí)的習(xí)慣，你才能找到彼此之間的契合點(diǎn)，這樣也能更快的達(dá)成共識。

每個(gè)人都希望在職場中成為老板眼中的好員工，但光說是沒用的，需要大家用行動(dòng)做出來，上文中給大家提到的方法希望對大家有所幫助。 什么情況下企業(yè)可以解聘員工