企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘到最高級(jí)的人才，最有經(jīng)驗(yàn)的，有能力的，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的，獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的，它怎樣為企業(yè)服務(wù)呢？下面看它的服務(wù)步驟。 獵頭公司在市場(chǎng)中目前分為三種類(lèi)型
第一、要知道企業(yè)的信息

首先要知道企業(yè)的很多情況，比如文化，生產(chǎn)方向，運(yùn)行情況等等。獵頭會(huì)問(wèn)企業(yè)想要哪方面的人才，對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么，知道了這些之后，它會(huì)給企業(yè)一份職業(yè)的稿版，這是通過(guò)獵頭公司對(duì)企業(yè)的分析，得出的最適合企業(yè)的人才需求情況，然后會(huì)根據(jù)公司的要求在改正，和企業(yè)在溝通。到最后，獵頭公司就知道企業(yè)到底需要什么樣的人，然后再來(lái)找尋。

第二、挖掘人才

會(huì)根據(jù)客戶(hù)的要求，來(lái)決定它挖掘的方向，它有很大的內(nèi)部人才積累庫(kù)，看看哪些人的學(xué)歷，工作要求和這個(gè)公司的要求相符合。會(huì)和候選人溝通，并且它只會(huì)和那些有想換工作的想法的人溝通，然后讓雙方都選到適合自己的工作和人才。

第三、不是所有的候選人都合格

獵頭公司要對(duì)這些候選人，進(jìn)行甄選，看看哪些人的知識(shí)，哪些人的能力，哪些人的要求和公司相一致，符合公司的要求，要選出符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人才，然后再向公司推薦。候選人還要經(jīng)過(guò)一些測(cè)試，來(lái)檢測(cè)出他們的實(shí)力和水平，并且通過(guò)測(cè)試的人，還有面試，和企業(yè)面談，如果它們面談的很好的話(huà)，就可以確定下來(lái)了。 職場(chǎng)人對(duì)獵頭公司的誤解有哪些