現(xiàn)在人們對(duì)“獵頭”這個(gè)詞語(yǔ)都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無(wú)所不能的，不關(guān)你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會(huì)給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會(huì)把一個(gè)高級(jí)的人才推向一個(gè)更適合的職位上。所以高級(jí)的人才也相信獵頭，也希望自己會(huì)被獵頭發(fā)現(xiàn)。 企業(yè)選擇獵頭公司的注意事項(xiàng)
獵頭公司在接到招聘工作之后，都會(huì)深入了解用人企業(yè)的背景。

1、對(duì)用人單位負(fù)責(zé)
一個(gè)好的獵頭招聘公司，在接到用人單位的委托之后，會(huì)派該行業(yè)的獵頭顧問(wèn)帶領(lǐng)自己的獵頭小組，對(duì)該公司進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，其實(shí)這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)人才的負(fù)責(zé)。獵頭顧問(wèn)要知道這個(gè)企業(yè)在該行業(yè)中的位置，而且要重點(diǎn)了解該企業(yè)的人力資源的狀況，要了解該企業(yè)的用人理念，要知道該企業(yè)會(huì)給予這個(gè)職位的人才怎樣的權(quán)利和責(zé)任，以及人才在這個(gè)位置上的發(fā)展空間是有多大的，薪酬是多少，甚至是績(jī)效考評(píng)制度等等這些獵頭顧問(wèn)都要一清二楚。這樣才會(huì)準(zhǔn)確的把握企業(yè)對(duì)人才的需求，才會(huì)挖掘出更好的人才給企業(yè)，同時(shí)通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在用人方面的缺陷，也是會(huì)及時(shí)的給企業(yè)提出改進(jìn)的建議的。

2、對(duì)人才負(fù)責(zé)
只有詳細(xì)知道了用人單位的背景，才會(huì)保證這些人才在新的工作崗位上有更好的發(fā)展前景。

獵頭公司是服務(wù)于企業(yè)與人才的，所以獵頭顧問(wèn)在工作時(shí)了解企業(yè)的背景主要是為了對(duì)企業(yè)及人才負(fù)責(zé)，通過(guò)獵頭公司的工作能夠真正幫助到企業(yè)及人才解決招聘求職問(wèn)題，如果大家還是其他想了解的，可以登錄獵頭網(wǎng)站了解更多相關(guān)信息。 獵頭公司未來(lái)的發(fā)展方向有哪些