獵頭公司有自己的人才庫也是為了方便服務(wù)于企業(yè)招聘，而人才庫并不是永遠不變的，獵頭顧問會定期進行篩選，那么就會有人被淘汰下來，獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：獵頭顧問：為什么企業(yè)留不住人才
1、知識陳舊的人。
如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

2、技能單一的人。
要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

3、情商低下的人。
智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人。

4、心理脆弱的人。
企業(yè)發(fā)展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔。

5、目光短淺的人。
有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計。

6、反應遲鈍的人。
“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。

7、單獨打斗的人。
團隊協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。

8、不善學習的人。
在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學習能力的“較量”。

獵頭公司絕對是“無情無義”的，當獵頭不再找你時，你應該有所警覺，是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種？

獵頭公司絕對是“忘恩負義”的，當獵頭不再找你時，說明你目前的能力已不再被市場所看好，應該通過學習和修煉，使自己在知識結(jié)構(gòu)和能力上逐步健全和強壯起來，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，做一個“贏家”，讓獵頭重新來找你，不要讓自己成為易被獵頭公司淘汰的八類人之一！ 獵頭公司面對客戶不滿意如何處理