很多企業(yè)會面臨找不到合適人才的窘境，雖然HR們天天奔波于個個招聘會，不停的在個個招聘網(wǎng)站更新招聘內(nèi)容，但最后可能發(fā)現(xiàn)招聘結(jié)果差強(qiáng)人意，招聘成本反而上升了。這種情況下，企業(yè)會轉(zhuǎn)而考慮與獵頭合作，然而，看到獵頭公司較高的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又望而卻步，一般來說，獵頭是按職位年薪的25%進(jìn)行收費(fèi)。但是，我不認(rèn)同價格的高低單看收費(fèi)價格，而應(yīng)該看投入產(chǎn)出比。舉個簡單的例子，我們用50萬招聘一個人才，他之后能給你創(chuàng)造出100萬的回報(bào)，我認(rèn)為這個50萬的投入是非常值得的。以下，我們帶大家仔細(xì)分析一下為何獵頭公司目前的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)合理。
1. 用獵頭，省去很多間接成本
用了獵頭公司，HR就不需要花錢去在招聘網(wǎng)上登廣告和跑招聘會，而且也省去了大量的差旅費(fèi)和辦公費(fèi)，省下來的時間可以創(chuàng)造其他的價值。此外，HR自己找人才的話可能可選的高質(zhì)量人才很有限，之前需要花很多時間與可能并不適合的候選人進(jìn)行大量的時間溝通，最后的話很可能招不到合適的，就退而求其次或者延期到位，這給公司無形中增加了很多成本，而獵頭的話會在較短時間內(nèi)就可以推薦你幾個高質(zhì)量的合適人才。獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù)

2. 用獵頭，人才有保障
獵頭公司對人才的選拔要通過專業(yè)考核、業(yè)績核定、素質(zhì)測評、背景調(diào)查等多種手段來進(jìn)行，更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的，同時為企業(yè)提供保障期，保障期內(nèi)人才流失，獵頭公司繼續(xù)推薦合適人選或退款。獵頭顧問對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年時間以上的，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向，這幫企業(yè)規(guī)避了很多風(fēng)險。 獵頭公司為何能夠聯(lián)系到中高端人才

3. 用獵頭，提供高級咨詢服務(wù)
當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長而總結(jié)用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。并且，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理需要不斷的進(jìn)行升級和更新，這就有了管理咨詢的要求，但知名的咨詢項(xiàng)目價格頗高，與之比較，好的獵頭實(shí)際上也能完成管理升級的作用，目的都在與引進(jìn)新的思路并加強(qiáng)管理。從這個層面上來說，獵頭可以說是最便宜，見效最快，也是最容易控制結(jié)果的管理咨詢。 獵頭公司的保密工作有哪些意義

由以上3點(diǎn)得出，獵頭公司的高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不無道理。近兩年來，獵頭在企業(yè)中扮演著覺來越重要的角色，因?yàn)楦嗟钠髽I(yè)意識到合作一家好的獵頭公司無論從長期還是短期效益來說都能幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。