致所有求職者：千萬別讓挫折感打敗你

　　競爭激烈，職場殘酷，投出去的簡歷總是石沉大海，感覺不錯的面試常常再無音信，在這樣的境況中產(chǎn)生挫折感很自然，但一味怨天尤人，對求職就大大不利。

　　有這么一個求職者，他是會計專業(yè)的大專畢業(yè)生，在學校里成績處于中上游，人長得也還順眼。找工作迄今已經(jīng)快半年了，投出去的簡歷不計其數(shù)，前后參加的面試也有幾十場，但結(jié)果總是讓人傷心。

　　單位不是以"無工作經(jīng)驗"、"另外一個人比你更優(yōu)秀"這樣冠冕堂皇的理由來拒絕，就是用"你家住得太遠"、"這么長時間沒找到工作一定有什么問題"這樣叫人難以接受的借口來搪塞。

　　總之，"待業(yè)"的帽子怎么也摘不掉。更讓人想不通的是，同班一個平時并不怎么出色的女生卻順順利利地進了一家外資企業(yè)，當上了白領，薪水待遇都不錯。

　　求職失敗的挫折感常常會引發(fā)下面三種表現(xiàn)：

　　鉆牛角尖，走進"死胡同"。因為難以接受或者想不通某個問題，陷入了思維的"死胡同"。

　　失去方向，病急亂投醫(yī)。本來有明確的目標和方向，因為遇到挫折感到難以實現(xiàn)，就迷失了方向。亂撒簡歷，什么都去嘗試，最后遭到的是用人單位更多的質(zhì)疑，"學外貿(mào)的怎么來應聘網(wǎng)管?"、"碩士畢業(yè)來當助理?"或者灰心喪氣，隨便找個根本不合適的工作，偏離了個人的職業(yè)規(guī)劃。

　　心態(tài)失衡，失去自信。有些求職者在遭遇了挫折后，會生出一些怨天尤人的情緒，"他并不比我優(yōu)秀，為什么就行，我為什么就不行?"因為心態(tài)失衡，導致情緒低落，失去自信，影響在以后求職中的表現(xiàn)，陷入惡性循環(huán)。

　　在供大于求的就業(yè)市場上，中低端求職者通常是處于"被挑選"的弱勢地位，要應對激烈的競爭，過好心態(tài)關是第一步。遭遇一些挫折在所難免，但別讓太多的挫折感變成"絆腳石"，卸下包袱，輕裝上陣也許會贏得更多機會。