身在職場面對不擅長的工作，該怎么應(yīng)對？

　　每個新人進(jìn)入職場之后都會遇到的第一個問題是發(fā)現(xiàn)自己什么都做不好。

　　這個時候是很挫敗的，因為會發(fā)現(xiàn)自己連郵件也不會寫電話也不會打。從學(xué)校帶出來的良好的自我感覺被瞬間摧毀，每天都在焦慮不安。我也曾經(jīng)要做一個公司產(chǎn)品的簡介ppt，從來沒試過對接客戶，不知道如何才能做出高大上的ppt。于是一直在拖延，選擇性忽略這項工作去忙別的事情。即使上司來詢問進(jìn)度，也強(qiáng)撐著表面的和平。而最后的結(jié)果是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境瞬息萬變的節(jié)奏下，在拖延的期間產(chǎn)品已經(jīng)改革了，也不需要我再做什么ppt了。

　　"你這樣拖著不做，跟一開始就說清楚自己不會做的后果又有什么不同呢？"是啊，沒有區(qū)別，如果我一早說出來不懂怎么做，可能還能得到前輩的指導(dǎo)。不告訴別人自己的困難，即使知道無論如何修改也無法做到更好但還是一直拖延提交成果，都是因為害怕被質(zhì)疑能力不足。

　　其實由于經(jīng)驗不足無法把事情做好是所有職場菜鳥都會遇到的事。但為什么有的人能很好地應(yīng)對，有的人面對挑戰(zhàn)卻采取逃避的行為？

　　后來在工作中看到本書，看了之后獲得很大的啟發(fā)。

　　僵固式思維vs成長式思維

　　斯坦福大學(xué)行為心理學(xué)教授卡羅爾