一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會挖掘的，而且獵頭也從來不會為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會拼命爭奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應該具備下面幾點。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧

1.有一定的行業(yè)經(jīng)驗
相對于那些比較初級的銷售類的職位，獵頭關(guān)注的更多的是管理類的職位，這樣就需要更多的經(jīng)驗來支持他們的資歷。獵頭關(guān)注的是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，如果有一天你收到獵頭公司的來電，那么你就已經(jīng)非常優(yōu)秀了。

2.有潛力
不管什么行業(yè)，潛力都是極其重要的，潛質(zhì)這種東西看不到，但是的的確確可以感受到的。是金子總會發(fā)光，有潛力的人通常能夠在公司中得到比較多的培訓，對未來有著比較明確的期待以及規(guī)劃，這樣的人才最有潛力。

3.外語不錯
如果你想到外企進行工作的話，不錯的外語是必須的。如果外語不夠的話，的確會影響到未來職業(yè)的發(fā)展，比如你有了一個海外培訓的機會，外語溝通不好的話就會讓你得不到你想要的收獲。

當然了，在學歷方面也有要求，雖然不一定非要特別高，但是一定要正規(guī)，而且要與所工作的崗位相適合，尤其是那些需要豐富的工作經(jīng)驗的崗位，對于學歷的要求并不高。一定要牢記，活到老學到老，不管是什么崗位的人，一定要安排好自己的時間，學習并充實自己。獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引目光