面試常見問題之被爽約怎么辦？爽約的理由有很多，當企業(yè)HR在茫茫人海中選擇了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在考量該企業(yè)是否適合自己的胃口，很多HR都在抱怨明明在電話溝通時都已經(jīng)確認過時間和上班地點，為什么到了預(yù)約好的時間卻遲遲不見人來？
這時HR要考慮為什么應(yīng)聘者會pass掉自己的公司而選擇另一家？這也許是HR在電話預(yù)約的時候沒有適當?shù)奶崆敖榻B自己的公司和職務(wù)以及發(fā)展方向及發(fā)展空間，雖然這會占用幾分中的時間，但是會讓應(yīng)聘者感覺到HR做事嚴謹，辦事流程正規(guī)，從而贏得好感。
 
什么樣的應(yīng)聘者會增加爽約的幾率的呢？對于這種面試常見問題小編總結(jié)，很多投簡歷的應(yīng)聘者，很多都還是在職狀態(tài)，他們其實對換工作環(huán)境并沒有那么迫切的需求，俗話說就是騎驢找馬的階段，所以他們是最有可能“爽約”的一類應(yīng)聘者。
 
這就要求HR在電話溝通中要明確應(yīng)聘候選人現(xiàn)在正處與一個什么樣的狀態(tài)，如果被告知仍在職，那么就要用薪金的優(yōu)勢適當?shù)摹肮匆币幌拢@樣應(yīng)聘者前來面試的幾率會增加。

作為曾經(jīng)換工作的過來人來說，最在意的還是新工作的環(huán)境，更換工作，往往薪金得到一定的提升是一方面，更多的是想換一個更好的工作環(huán)境，如果上一家公司的環(huán)境屬于“烏煙瘴氣”型的，那么在更換下家公司的時候總歸要考量清楚吧，其實這樣的應(yīng)聘者對于HR來說是件好事，證明應(yīng)聘者對于新工作機會比較慎重。

很多應(yīng)聘者在電話溝通時都會忽略一個問題，那就是距離的問題，現(xiàn)在的人們總感覺自己的時間不夠自己支配的，不是浪費在上班的路上，就是消耗在下班的路上。所以，HR在進行電話溝通時一定要把兩者之間的距離考慮進來，否者當應(yīng)聘者掛斷電話，才發(fā)現(xiàn)原來距離是個問題時，也會是降低面試率的一個因素。

HR在進行電話溝通時一定要做到語速適中，音調(diào)平和且熱情，同時也要認真對待應(yīng)聘者的每一個提問，并耐心的加以解答，雙方要商量著來，HR可以擬定好幾個面試的日期和時間，讓應(yīng)聘者來進行選擇。

面試常見問題有很多，大概爽約是企業(yè)HR最不想面對的一個問題，因此在前期溝通的時候就要與應(yīng)聘者確定好大致的問題，減少爽約的幾率。無錫獵頭公司