在求職過程中，有很多的注意事項和要點，有很多的應(yīng)屆畢業(yè)生就是因為忽略這些細(xì)節(jié)化的講究，所以才會在后期的求職過程中遇到諸多的問題，甚至老是碰壁。面對這樣的情況，所以筆者下面想要圍繞為什么有些人求職老是碰壁這個話題，跟大家做一下具體的解釋，希望能夠完善一下眾多職場新人對這方面的認(rèn)知，讓后期的求職過程更加順利的展開。

首先，簡歷投遞企業(yè)投遞崗位的選擇不正確，這是眾多關(guān)于為什么有些人求職老是碰壁的回答當(dāng)中最為重要的一點。理解起來也很簡單，如說企業(yè)它們招聘的是一個銷售人員，自己沒有任何的工作經(jīng)驗不說，而且在意向崗位上面還清清楚楚的寫著后勤工作崗位，意向薪酬上寫的比市場的平均銷售崗位工資高出許多。一旦出現(xiàn)這樣的情況，那么甚至可能連簡歷篩選環(huán)節(jié)都進(jìn)不去，為了避免這樣的情況，推薦大家還是要注意，在真正開始投遞簡歷之前，最好能夠多花些時間，去了解下目前國內(nèi)整體的市場大環(huán)境，并且能夠結(jié)合自我的情況，鎖定適合的薪酬和意向求職崗位。

其次，對于面試技巧的把握落實不夠到位，這是眾多關(guān)于為什么有些人求職老是碰壁的回答當(dāng)中比較容易被忽視的地方。事實上，現(xiàn)在有很多的人士，雖然他們本身的硬性條件足夠好，比如說他們的學(xué)歷很高，比如說他們的工作經(jīng)驗非常的豐富，但是他們在整個面試過程中給人一種難以相處，甚至是咄咄逼人的感覺，一旦出現(xiàn)這樣的情況，那么想要進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部就職就難上加難了。為了避免這樣的情況，推薦大家在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，可以找一些面試技巧課程培訓(xùn)班，進(jìn)行模擬演練和學(xué)習(xí)。

以上這部分內(nèi)容就是個人關(guān)于為什么有些人求職老是碰壁這個話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強(qiáng)調(diào)提醒一點，如果想讓后期的求職過程更加順利，如果想要讓自己在面試過程中有更高的成績順利獲取，還是要注意，花些時間去，提升一下自己的工作能力。事實上，在任何一個地方，實力為尊，如果自己的實力足夠強(qiáng)大，那么可能是不同企業(yè)的面試官求著自己進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部就職。成都獵頭公司